Page 28 - Cartilla Mujer en Extractivas 2017 OK CENTRO (1)

Roster de estilos de  Conmutar se ha considerado como un arreglo laboral por
vida muchas organizaciones. Sin embargo, los empleados que
conmutan también pueden optar por trabajar desde casa. Esto
reduce costos asociados con alojamiento y viajes.

Tablas 2. Propuesta de Diversidad de Género en el Trabajo: Australian Women in Resorces
Alliance (2012)
Tabla extraída de Guía Enfoque de Género WIMLATAM (nombre previo de Invest
eWisely)

5. Adaptación del entorno físico

Las infraestructuras e instalaciones básicas que deben existir para la estancia y
participación apropiada de la mujer. Esto incluye baños, lugares para cambiarse,
alojamiento y lugares de entretenimiento destinados para mujeres y hombres. Asimismo,
los uniformes deben ser adecuados para las mujeres (IFC, 2013).

La mejor solución es mejorar las condiciones de empleo tanto para mujeres como para
hombres, de tal manera que el programa se sustente, mediante la formación de una base
sólida en el lugar de trabajo y evitando divisiones no deseadas al interior de la
organización. Cuando determinados puestos de trabajo o lugares de trabajo implican
tareas extenuantes, tales como levantar objetos pesados, puede ser fácil asumir que las
mujeres son inherentemente inadecuadas para el trabajo. Esto es a menudo debido a que
la tarea se ha hecho de una manera particular para un largo tiempo y no hay una forma

aceptada de hacerlo (IFC, 2009).

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