Page 29 - Cartilla Mujer en Extractivas 2017 OK CENTRO (1)

En Chile, cuando la fundición de cobre Chagres de Anglo

American decidió aumentar el número de mujeres
trabajadoras en el lugar de trabajo, la compañía trató de
identificar qué puestos de trabajo podría llevarse a cabo sin la
necesidad de la fuerza física excesiva (IFC, 2009). Una mujer
fue nombrada a un cargo que involucraba girar una rueda
para abrir y cerrar el flujo de ácido úrico sulfúrico en un

tanque. La naturaleza del trabajo no parece requerir una
considerable fuerza física, sin embargo, la mujer informó que
era demasiado agotador en el transcurso de un largo turno.

Al respecto los gerentes exploraron opciones para la
introducción de las nuevas tecnologías para adaptar la
maquinaria, no obstante luego de una inspección minuciosa
encontraron que la solución era mucho más simple y
económica, en tanto que la rueda requería de limpieza.
Posteriormente, la tarea fue más fácil de desempeñar, tanto

para hombres como para mujeres
(IFC, 2009).

6. Transporte seguro

Transporte desde y hacia el lugar de trabajo puede ser más

difícil para las mujeres que para los hombres, tanto en
términos de acceso como de seguridad. Este factor puede
determinar o prevenir que las mujeres se presenten en el
lugar del trabajo, reduciendo sus opciones de empleo. En
muchos países, las mujeres son más dependientes del
transporte público: esto no sólo aumenta los tiempos de viaje,

sino que también restringe la elección de las mujeres de los
lugares de trabajo y el número de horas de trabajo (IFC,
2009).

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