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cabo las adquisiciones de personal y por levantó el proyecto, contando siempre con el
último estudiaremos la dirección y visto bueno del sponsor, que en este caso fue
evaluación del equipo de trabajo. la Gobernación del Santander.
Así mismo fue consultado un grupo de
El Plan de Gestión de Recursos Humanos; expertos de la universidad de Frankfort, los
una modificación necesaria: cuales cuentan con una amplia experiencia
Para la construcción de este plan se inició en este campo de construcción de parques.
con la planificación del personal, teniendo Se obtuvieron 16 puestos de trabajo, los
en cuenta la cobertura y el alcance del cuales se agruparon en cuatro (4) áreas
proyecto. El primer paso fue la elaboración diferentes: Área directiva, conformada por el
del organigrama del proyecto, en el cual, se sponsor y el gerente del proyecto; el área de
pudieron establecer las jerarquías laborales, contabilidad; el área operativa y el área de
se definieron las áreas y departamentos, así calidad.
como los roles y funciones de cada uno de En total del personal requerido en la obra fue
los puestos de trabajo, quedando como se de 118 personas, distribuidos de la siguiente
muestra a continuación. forma: 102 personas por contrato directo
Ilustración 5: Organización del Proyecto entre ingenieros, técnicos, oficiales de obra,
Construcción del Ecoparque Cerro del ayudantes de obra, almacenistas, celadores,
Santísimo operadores, auxiliares y de oficios varios; 16
personas subcontratistas entre oficiales,
ayudantes de obra, soldadores y ornamenta
dores.
Estos cargos, al parecer eran los necesarios
para la magnitud del trabajo que se pretendía
realizar, sin embargo, una vez transcurridos
tres meses de haberse iniciado el proyecto,
fue necesario contratar otro ingeniero
Estos cargos, su función y experiencia, residente, es decir, se pasó a contar con dos
fueron elaborados por el director del ingenieros, debido al tamaño del proyecto.
proyecto, basándose en la información Por este motivo se tuvo que modificar el
tomada en el diagnóstico del sitio donde se plan de gestión de los recursos humanos, y
