Page 17 - مبادئ علم الإدارة
P. 17
ثانياً :صعوبة تعميم النتائج: .1
.2
الدراسات ا َّلتي تم ْت لَ ْم يتن يسهل تعميم نتائجها كما طالبت الإدارة العلمية
لعدة أسباب منها على سبيل المثال ،لسببين أساسيين واما:
اختيار الأفراد لإجراء التجارب؛ حي ُث ل َّن رجلاً صحيحاً ومعافى
وقوي كان يتم اختياره لإجراء التجربة عليه؛ وبالتالي فإ َّن ما يحققه
اذا الشخص يعتبر معياراً يجل أن يحققه بقية الأشخاص ،ومعرو
أن طاقات الأفراد على التحمل والتعل مختلفة؛ وبالتالي فإ َّن اناك
فروقاً فردية يجل مراعاتها.
لم يتوافر لحركة الإدارة العلمية الأدوات والأجهزة الدقيقة للقياس
والتحتم ،واذا جعل توفير معايير موحدة أمر صعل.
ثالثاً :التركيز على الجوانب المادية:
كما انتقداا بعي مفتروا الإدارة باعتباراا ركزت على الجوانل المادية في
الحوافز وأنها تعامل الإنسان على أنه آلة لطاعة الأوامر وعمل ما يعلل منه،
ولم تراعِ الجانل الإنساني في العمل ونظام الأجر.
نتيجة وخلاصة:
17
