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Recomendaciones
Antecedentes Objetivos Metodología Programas Resultados Valoraciones

04. Programas que se han

desarrollado

1. Spartan Race

Multiculturalidad

Lanzamiento: Septiembre 2016

Colectivo: Talent Pool

“Aquello en lo que persistimos haciendo se hace
más fácil, no es que la tarea se convierta más
sencilla, sino que nuestra capacidad para
llevarla a cabo ha mejorado”
Ralph Waldo Emerson

Objetivo

Mejorar el flujo de trabajo del negocio, a través de un nuevo modelo de trabajo basado
en la gestión de la diversidad multicultural

Itinerarios

1. Objetivos de mejora

2. Modelo de recursos humanos y los tipos de relaciones en VW

3. Mercados automovilísticos del futuro

4. Los empleados de Volkswagen Audi España como representantes de una cultura empresarial
marcada por el respeto y la tolerancia.
1. ¿Cuáles son los factores que influyen en el cambio?

5. Nuevos mercados, nuevos clientes, nuevos colegas y otras culturas
1. Idiosincrasia cultural.
2. La gestión del cambio en la diversidad multicultural.
6. Propia identidad cultural y su influencia en el contacto y colaboración entre diversas culturas

7. Representantes de la cultura empresarial.

8. Actitudes y comportamientos deseados

9. Consejos

10. Opciones de implementación del programa

11. Plan de ACCION

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