Page 44 - คู่มือพนักงานแบบอิเล็กทรอนิกส์ โรงแรมโกลเด้นคราวน์ แกรนด์
P. 44
40
2.4 ละทิ้งหน้าที่เป็ นเวลาสามวันท างาน
ติดต่อกัน ไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตาม โดยไม่มี
2. กำรเลิกจ้ำงโดยไม่ได้รับเงินชดเชย เหตุอันควร
โรงแรมไม่จ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานซึ่ง 2.5 ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้าง หรือ
ได้เลิกจ้างในกรณีใดกรณีหนึ่งดังต่อไปนี้ โรงแรมได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
2.1 ทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระท าความผิด 2.6 ได้รับโทษจ าคุกตามค าพิพากษาถึงที่สุด
อาญาโดยเจตนาแก่นายจ้างหรือโรงแรม ให้จ าคุก เว้นแต่เป็นโทษส าหรับความผิดที่ได้กระท า
2.2 จงใจท าให้นายจ้าง และ/หรือ ทรัพย์สิน โดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ
ของโรงแรมได้รับความเสียหาย 2.7 พนักงานที่มีก าหนดระยะเวลาการจ้างไว้
2.3 ฝ่าฝืนข้อบังคับ หรือระเบียบเกี่ยวกับ แน่นอน เช่น งานโครงการ และได้เลิกจ้างตามก าหนด
การท างาน หรือค าสั่งอันชอบด้วยกฎหมายและเป็น ระยะเวลานั้น
ธรรมของนายจ้างและนายจ้างได้ตักเตือนเป็ น
หนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีร้ายแรง นายจ้างไม่ต้อง
ตักเตือน หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปี
นับแต่วันที่ ลูกจ้างได้กระท าผิด
