Page 7 - Offre de formation SAP 2017 JLM

Intégrer un nouveau collaborateur / 1 jour

Objectifs :

• Mettre en place un cursus d'intégration des nouveaux embauchés
• Savoir motiver et garder les ressources de l'entreprise, fidéliser ses collaborateurs

Contexte :

Les métiers du service à la personne sont confrontés à un turn-over important. Une bonne
intégration permet de bien démarrer une relation professionnelle, d’optimiser le temps
d’adaptation et de formation du nouveau collaborateur, de le motiver et de le fidéliser.

Il est donc primordial de « bien » accueillir le nouveau collaborateur, lui présenter l’entreprise, ses
enjeux, ses métiers, son organisation, son mode de fonctionnement, détailler les éléments de la
prises de poste, l’accompagner dans ses premières interventions au domicile des bénéficiaires etc.

Contenu détaillé :

• Les enjeux pour l'entreprise : rendre opérationnels les nouveaux embauchés, optimiser les
coûts de recrutement, Réussir la mixité des cultures et des générations…
• Définir un processus d’intégration précis par la structuration et le pilotage
• Optimiser le parcours d'intégration
• Les acteurs et les modalités de l’intégration
• Les outils et supports de l’intégration
• Les différents outils de communication à mettre en place
• L’organisation de la formation au poste de travail
• Motiver et fidéliser les nouveaux embauchés
• Gérer et développer les compétences
• Mettre en place des indicateurs de suivi efficaces

Outils pédagogiques :

Présentation Powerpoint
Analyse des pratiques et accompagnement personnalisé à l’élaboration d’outils parfaitement
adaptés.
Mise en place d’une procédure d’intégration spécifique

Nom de l’intervenant :

Nathalie BAYARD SADRAN
Master II en Management et Ressources humaines.
Formatrice, Consultante en Management / RH et Sophrologue

Dates programmées : 30 Mars 2017