Page 47 - OK Print IPST Report Book 2016+
P. 47
46 สถาบันส่งเสริมการสอนวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
ด้านการจัดกิจกรรมคัดเลือกพนักงานและการทดสอบกับความสอดคล้อง
ด้านสมรรถนะ (Competency) ของ สสวท.
สมรรถนะพื้นฐาน
Competency การทดสอบ/กิจกรรม
สมรรถนะด้านภาษา ผลคะแนน TOEIC
- นักวิชาการ 550 คะแนน
- กลุ่มอำ นวยการ 400 – 450 คะแนน
สมรรถนะด้าน IT - เป็นการวัดความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับการใช้
เทคโนโลยีสารสนเทศ เช่น กฎหมายด้าน IT
- ทักษะการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อการคิด
คำ นวณ การนำ เสนอ
- การใช้เครื่องมือพื้นฐานในการปฏิบัติงาน เช่น
Internet การสืบค้นข้อมูล
สมรรถนะหลัก (Core Competency : CC)
เรียนรู้สร้างนวัตกรรม (INITIATION) : I 1. แบบวัดความคิดสร้างสรรค์สิ่งใหม่ (INQ)
2. แบบวัดสมรรถนะด้านทัศนคติในการเรียนรู้ (LEA)
ความซื่อตรงและความเชื่อมั่นในวิชาชีพ 1. แบบวัดความสามารถในการเผชิญปัญหา
(PROFESSIONALISM) : P และอุปสรรค (AQ)
2. แบบวัดความมีคุณธรรมจริยธรรม (MQ)
3. แบบวัดความละเอียดรอบคอบ (MIX)
4. แบบวัดความอึด (END)
5. การสัมภาษณ์งานรายบุคคล
มุ่งมั่นให้บริการด้วยคุณภาพ 1. แบบวัดคุณลักษณะด้านการบริการลูกค้า (CS)
(SERVICE EXCELLENCE) : S เฉพาะผู้สมัครงานตำ แหน่งเจ้าหน้าที่ประชาสัมพันธ์
ความร่วมมือร่วมใจ (TEAM SYNERGY) : T 1. กิจกรรมให้ร่วมกันคิดเพื่อนำ เสนอจากการดู
Clip VDO 2 เรื่อง
2. กิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ระหว่างรอการสัมภาษณ์
สมรรถนะด้านบริหาร (Managerial Competency : MC)
การมีวิสัยทัศน์และเป้าหมาย (Visioning) : VI 1. แบบวัดความเข้าใจองค์กร (OQ)
การสื่อสารอย่างมีประสิทธิผล 1. แบบวัดสมรรถนะด้านการสื่อสาร (COM)
(Effective Communication) : EC
การบริหารความเสี่ยง (Risk Management) : RM 1. สังเกตจากพฤติกรรมและคำ ตอบในการสัมภาษณ์
รายบุคคล สมรรถนะด้านการสื่อสาร (COM)
การกำ กับดูแลงาน (Supervision) : SV 1. สังเกตจากพฤติกรรมระหว่างการระดมความคิดกลุ่ม
