Page 3 - Recursos humanos
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MÉTODO
La empresa utiliza un método combinado, para
este cargo se realizará un cuestionario y
posteriormente una entrevista porque la técnica
se ha mostrado útil para investigar puestos
directivos siempre que el encargado comprenda
los problemas de la organización, estructura y
formación de directivos. (Flores, 2014).
El cuestionario es combinado, es decir, incluye
preguntas abiertas y preguntas de opción
múltiple. Se utiliza este método porque
proporciona bastante información, no se
presentan inconvenientes como las desventajas
mencionadas en el texto “Diseño, descripción y
análisis de cargos”, como la poca competencia
para leer y escribir dado que el cargo en cuestión
requiere de dichas competencias básicas.
Cuestionario
https://forms.gle/aPbkYqLVdP5rveRc7
ENTREVISTA
La entrevista es de modalidad individual, por lo
que es importante registrar los resultados, por lo
que se ha diseñado un formulario en Excel de
manera que sea más ágil para el entrevistador la
recolección de datos y su posterior análisis dado
que el análisis es importante para identificar lo
que realmente se hace en el puesto y permite
comparar la información entre las diversas
personas que realizan la entrevista.
Entrevista final.xlsm
