Page 6 - Recursos humanos

Competencia Definición Calificación

explícita (actitudes)

Ser eficaz, coherente, seguro y
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comprensivo para hablar en público,
dar instrucciones y explicar
Excelente comunicación.
información financiera a otros
miembros de la organización,

accionistas e inversionistas.
Guiar y motivar a sus trabajadores
para que obtengan los mejores
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resultados en su área, encaminarlos a
un excelente trabajo en equipo sin ser
Liderazgo. autoritario. Este aspecto se sustenta

por medio de la experiencia y
conocimiento adquirido tanto en la
academia como en el ámbito
profesional.

Debe ser imparcial en todo tipo
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de situaciones o problemas que
Objetividad
se presenten; además de ser

correcto y coherente respecto a
sus decisiones, dando prioridad a

necesidades colectivas y de la
organización.

Es importante que exista un

clima laboral sano entre el
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gerente y los empleados para
que todos se sientan más
Empatía.
motivados y obtengan mejores

resultados. El director debe ser
comprensivo respecto a

calamidades o incapacidades
de los trabajadores.

Debe analizar e interpretar
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adecuadamente la información
Capacidad de análisis.
financiera y contable para
posteriormente tomar

decisiones correctas.