Page 2 - Oremor Benefits Spanish Flipbook

¡Bienvenido a OREMOR Automotive Group!

Esta guía provee un resumen de las opciones de sus beneficios y es diseñado a ayudarle hacer elecciones e inscribirse en la cober-
tura. Si usted desea más información sobre los beneficios descritos aquí, por favor comuníquese con el Departamento de Recursos
Humanos:
 Sheralee Urbano, Ejecutivo, Directora de Recursos Humanos: (909) 563-7810 | sheralee@oremor.net
 Debbie Layton, Nomina/Beneficios: (909) 563-7734 | Debbie@romeromotors.com

Contenido

Información Importante.……………………………………… 2 Sugerencias Para Usar Sus Beneficios Dental………. 11
Información Sobre la Inscripción.…………………………. 3 El Seguro de Visión..……………………………………………. 12

Recursos & Contactos …………………………………………. 4 El Seguro de Vida y AD&D ...……………………………….. 13
Administradores del Plan.……………………………………. 5 Seguro de Incapacidad.……………………………………….. 13
El Seguro Médico ………………………………………………. 5 El Programa de Ayuda Con los Viajes…………………… 14
Sugerencias Para Usar Sus Beneficios Médicos….. 8 El Programa Contra del Robo de la Identidad ……. 14

El Seguro Dental …………………………………………………. 10 Las Contribuciones de los Empleados………………….. 15

Información Importante

La Ley del Cuidado Asequible y Usted

La Ley del Cuidado Asequible (ACA) requiere que casi cada Americano sea inscrito en la cobertura médica o pague una multa. Esto
se llama el mandato individual.
Usted tiene varias opciones para satisfacer este requisito:
 Inscríbase en un plan médico ofrecido por OREMOR u otro plan de grupo
 Comprar cobertura del mercado del seguro médico
 Inscribirse en la cobertura a través de un programa patrocinado por el gobierno
 No tener cobertura e incurrir una multa de los impuestos

Como la cobertura de OREMOR Automotive Group se considera asequible y en conformidad con el valor mínimo bajo la Reforma al
Sistema de la Salud, usted no generalmente verá primas más bajas o gastos afuera del bolsillo más bajos del mercado. Además, las
contribuciones a sus beneficios médicos serán perdidos si usted elige comprar cobertura del mercado, y su porción de las primas no
serán pagadas a través de deducciones de sus cheques antes de impuestos.

Para más información sobre las opciones de la cobertura, por favor visite a www.healthcare.gov.

Los Avisos Anuales

Varias leyes estatales y federales requieren que los empleadores requieren revelaciones y avisos anuales a los participantes de sus
planes. Distribuiremos todos los aviso anuales federalmente requeridos según contratación y durante cada periodo de la inscripción abierta.

Lo siguiente es una lista de los avisos anuales:
 Medicare Parte D Aviso de la Cobertura Encomiable
 HIPAA Aviso de las Prácticas de la Privacidad
 La Ley Sobre la Salud de las Mujeres y los Derechos Sobre el Cáncer (WHCRA)
 La Ley Sobre la Protección de los Recién Nacidos y las Madres
 Los Derechos a la Inscripción Especial
 Medicaid & el Programa del Seguro Médico para los Niños

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