Page 32 - 0812上繳 測試

此外，賴威志也提到外界眾說紛紜的「抽成」內幕，他鄭重強調「完全不可能」，抽成是憑空

的誤解，他苦笑著說，若檢ݟ員開罰事業單位本身可得到利益，處內裡面好幾位檢ݟ員現

在大概可以買房子了，而他過去的檢ݟ加總起來也開罰了將近五百萬左右，賴威志更推測

，若檢ݟ員可以抽成，他相信再也不會出現違法，因為勞檢員會盡己所能找出違法之處，「

罰到你怕，我跟你說(台語) 」，他總結，ݟ無不法仍然累積一績效，與事業單位打行政訴訟，

績效也是一，並不會有多的加給，薪水還是一樣，以人性的角度來想，檢ݟ員真的會雞蛋裡

挑骨頭，無故找雇主麻煩嗎?(仍然是激問)

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有壓力是你能力不足

賴威志檢ݟ經驗豐富，許多勞檢員都有各自調劑壓力的方式，不過他的回答很特別: 「一個

有經驗的檢ݟ員，如果做這份工作還有壓力，我覺得那他可能不適任」，他認為若一位勞檢

員熟稔法規且過去已累積相當豐富檢ݟ經驗，在應對進退上、處理公務上，這份工作是不

會對其造成任何壓力的。接著，他理所當然地說自己「沒有壓力，無須調適」，他的工作習慣

是準時上班，準時下班，偶爾工作量大時才會加班，否則基本上是不需要加班的。

。

對於體制與工作環境上的不足，有想法的他，提出若干建議，首先是職安健康處的辦公地

點，礙於政治考量抑或地緣限制，分散於安平永華、南門中心與新營民治三區，較難團結；

另外，在組織上，缺乏淘汰不適任檢ݟ員的制度，導致勞檢員品質參差不齊；最後，他提到，

勞動條件應該一致，應避免重複檢ݟ特定幾間大公司，而忽略小公司，所有適用勞基法的

行業都應該做到法令的最低標準，一視同仁，每位勞工的權益都需要被平等對待。