Page 35 - 0812上繳 測試

態度要出來

出勤紀錄跟工資清冊，這是公司要準備好，隨時備ݟ的。以往檢ݟ時資料不在的理

由會有放在總公司不在台南所以拿不出來，或是會計請假不在調不到資料。我們請

他們之後再帶資料來市府備ݟ，但可能有改資料的風險，現在後進的學弟妹是商家

沒紀錄直接開罰，基本上餐飲業資料不會再手邊這樣開罰下去，出勤紀錄9萬工資

清冊2萬只要開這個他們會暴跳如雷直接在你面前爆炸，在長官溝通下，我們還是

圓滑一點，讓他們準備資料，資料是雇主要負責的，刑事責任他要背，我們只負責要

求資料，有些造假還會造錯(偷笑，其實我們還是發現的到，開罰是警告意味重。偽造

文書比較難起訴，檢察官會叫我們判斷真偽，能用常理推斷雇主資料可能造假，但

不能保證沒有勞工假造的空間，恩推斷不是檢察官的責任嗎，可是地檢署歸責在我

們這裡，所以刑事部分比較不碰，長官也是希望不要ौ自己的腳，如果有需要勞工

也可以自己去檢舉雇主提供偽造資料讓公務機關登載不實。