Page 39 - 0812上繳 測試

疼惜勞檢員

我七八點後才會從辦公室離開，看到很多檢ݟ員在忙檢ݟ後的後續處理，像是民眾意見書跟

裁罰書，有時候因為人手不੄他們也還要兼辦一些行政作業，此外，勞檢員下班後仍不能鬆

懈，他們還有輪࠽手機，消防車動用會收到通知，如果是職災就要看通報隨轄區出動，有次同

仁接到通報，立刻從高雄趕回來，還拜託其他組長先到場幫忙，有時晚上冷凍工廠氨氣外洩，

他們一群人還得馬上趕去，犧牲下班休息的時間，雖然外界不喜歡檢ݟ，害怕遭到裁罰，但其

實只要守法就不會被罰，勞檢員為了保障公共利益，開罰是不得已的最後手段。

青銀一體 共造極顛峰

帶領年輕人的秘訣，我會尊重你的創意，現在有青銀共同創業，我們看的是廣度，用的是經驗

，所以最後的裁量，我們主管決定比較適合，因為從主管眼中看到的風景跟年輕人一定不一

樣，年輕人進入我們團隊很適切，不會有適應不良的狀況。之前獲得國家人才發展獎時到美

國開會，會議的主題是青銀共存的職場環境，我認為這勢必為未來趨勢，專委這輩很尊重年

長一輩，我們很重視職場倫理的程序關係。但年輕人覺得大家都是朋友，希望斷開職場倫理

的網羅，此職場是個多代同堂的家庭，我希望公務人員發展中心開設領導力課程，年輕人比

較需要我這輩的人去理解他們，但因為我們很重視職場倫理，五倫很清楚，大家互相融合，我

覺得不錯。