Page 36 - 0812上繳 測試

職安處的第二交椅

我的角色像是處長的副手，有點像是在中間的角色，夾在處長跟課長之間，要依照處長的發想

去處理業務，跟內部單位協調之外也要跟外部局處協調，要平均分攤處室的任務，協調有兩部

分要注意，一來看屬性二來看分配，跟其他科室有良好互動很重要。我的難處是遇到各科室想

法不一樣各自認為業務不相干，我會直接找處長反映，可能處長有不一樣的想法，再由處長做

最後定奪。

勞檢員的苦挖攏災

就職前就對勞檢員的辛苦是有所耳聞，雖然前一分業務跟勞檢不相關，但也還是有基本的認

識，勞檢員很累，勞檢員業務性質落差很大，用輔導指導民眾會歡迎，裁罰則非常不受歡迎。實

際進來後眉頭一皺發現案情不單純不是只有累這麼簡單，可能還要承受各方壓力，檢ݟ的好

ݟ到違法雇主會想罵你，ݟ不好可能檢舉的勞工會想責問你，兩方不討好又找民代來施壓來

關心案件，心靈密集勞動，不管是勞基還是職安都可能遇到。在假日勞檢員也難以休息，要隨

叫隨到，被狗追被業主關起來的經驗很多，我很佩服他們勞檢員可以做勞檢做很久。之前聽說

勞檢員流動率很高，但進來後才發現這裡很多勞檢資深的同仁，可見他們的心理素質肯定是

一流的。