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GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EL PROYECTO
DESARROLLADO POR EL GRUPO

Pérez, Carolina cperez199236@gmail.com

 y la estrategia de la empresa. En este sentido, wright,
Resumen— smart y mcmahan (1995) sostienen que la estrategia
de los recursos humanos debe enmarcarse dentro de
la estrategia global de la empresa, y de esta forma
adaptarse a los rápidos cambios del entorno.

INTRODUCCION

La Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto
son los procesos que se encargan de organizar y
dirigir el equipo del proyecto conforman el área de

conocimiento de la Gestión de los Recursos
Humanos.

A cada uno de los miembros del equipo se le asignan
roles y responsabilidades dentro del desarrollo del
En una organización, desde la dirección de recursos
proyecto.
humanos se puede contribuir a que cada una de las
políticas de recursos humanos guarden relación entre
Es conveniente que el equipo del proyecto participe ellas, sean complementarias, y que a su vez tengan
en el proceso de planificación, ya que aporta relación con la estrategia general. Desde la dirección

experiencia y mejora el compromiso de los miembros de recursos humanos se puede contribuir al éxito en
la organización, en la medida en que sea capaz de
con las tareas a realizar.
motivar a los empleados, crear canales de
comunicación óptimos, estimular el trabajo en

Es frecuente que el tipo y la cantidad de personas del equipo por medio de la participación, la confianza y
recompensas; ayudar a crear un clima tal que
equipo cambien a medida que avanza el proyecto.
favorezca la innovación y la creación de capacidades
organizativas.

IMPORTANCIA DEL RECURSO
HUMANO EN LAS LOS PROCESOS DE
ORGANIZACIONES DIRECCION

Los procesos de dirección que tienen lugar dentro del
Para la consecución de los objetivos organizativos es área de conocimiento de recursos humanos son los
importante alinear la estrategia de recursos humanos
siguientes: