Page 3 - คู่มือสวัสดิการสำหรับพนักงาน
P. 3
ฝ่ ายทรัพยากรมนุษย์ / แผนกทรัพยากรบุคคล
หมายถึง หน่วยงานที่มีหน้าที่ในการสรรหา
ว่าจ้าง การคัดเลือก และบริหารจัดการด้าน
บุคลากรที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของบริษัทฯ
ขั้นตอนการปฏิบัติงาน
ด้านการสรรหาบุคคลากร
ขั้นตอนการปฏิบัติงานด้านการสรรหาบุคคลากร
ผู้บริหารระดับสูงสุด (President) และ/หรือ
ผู้จัดการทั่วไป (General Manager)
ประเมินการเพิ่มอัตราของบุคลากรตามอัตราการขยายตัวใน
ภาคธุรกิจของบริษัทฯเป็นหลัก ว่าต้องการเพิ่มพนักงาน
ในแต่ละฝ่ายแผนกหรือไม่ตามความเหมาะสมในการวางแผน
อัตราก าลังคน หากต้องการเพิ่มพนักงานในสายงาน
ท าการเขียนเอกสารการขออัตราก าลังคนพร้อมแนบ
รายละเอียดของงานมาที่แผนกทรัพยากรบุคคล เพื่อส่งอนุมัติ
ผ่าน จึงเข้ากระบวนการสรรหาบุคลากรในต าแหน่งงานนั้นๆ
