Page 7 - คู่มือสวัสดิการสำหรับพนักงาน
P. 7
การตัดสินใจรับพนักงาน
President และ หรือ General Manager พิจารณาผล
การประเมินการสัมภาษณ์โดยใช้เกณฑ์ตามแบบประเมินผล
การสัมภาษณ์บางกรณี โดยจะสัมภาษณ์พร้อมกันแต่แยก
ประเมิน การสรุปผลการสัมภาษณ์ จะดูจากผลที่
President และ/หรือ General Managerให้คะแนน
แล้วน ามารวมกันโดยสรุปการผ่านสัมภาษณ์ที่คะแนนสูงสุด
ตามล าดับ President และหรือ General Manager
แจ้งผลสรุปจากการสัมภาษณ์
ที่ผ่านการคัดเลือกเพื่อเข้าท างานในบริษัทฯให้กับเจ้าหน้าที่
ทรัพยากรบุคคล
การติดต่อผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกให้เข้ามาท าสัญญาว่าจ้าง
เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลท าการติดต่อผู้ผ่านการสัมภาษณ์ แจ้งการ
ตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงาน พร้อมกับนัดวันมาส่งผลตรวจสุขภาพ
และนัดวันเริ่มงาน พร้อมกับเอกสารประกอบการว่าจ้างที่จะต้อง
เตรียมมาในวันที่เริ่มงานในวันแรกของการท างานพนักงานใหม่
จะต้องน าเอกสารประกอบการว่าจ้างมาให้กับเจ้าหน้าที่ทรัพยากร
บุคคลเพื่อประกอบการเซ็นสัญญาว่าจ้างในและสัญญาจ้าง ระบุ
การหักเงินค ้าประกัน การท างาน และความเสียหายระหว่างการ
เป็นพนักงาน ซึ่งหนังสือสัญญาจ้างการหักเงินค ้าประกันการ
ท างาน ขึ้นอยู่กับต าแหน่งงานและความเสียหายระหว่างการเป็น
พนักงานหักเงินค ้าประกันพนักงาน จ านวน 10,000 บาท ที่
รับผิดชอบงานทางด้านการเงินและพนักงานที่ต้องรับผิดชอบ
เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินที่มูลค่าของบริษัทฯ อัตราการหักฝ่ายอื่น ๆ
3% และฝ่ายการขาย 10%
