Page 4 - คู่มือสวัสดิการสำหรับพนักงาน
P. 4
รูปแบบการรับสมัครพนักงานใหม่ มี 2 กรณี คือ
1. การรับพนักงานตามปริมาณงาน 2. การรับมาทดแทนต าแหน่งที่ลาออก
ที่เพิ่มขึ้น เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล ท าการ
การวางแผนอัตราก าลังพลล่วงหน้า ประกาศรับสมัครพนักงานตาม
สอดคล้องตามนโยบายโดยผู้บริหาร ต าแหน่งและรายละเอียดงานที่ระบุใน
ระดับสูงสุด ผู้จัดการทั่วไป ใบขอก าลังคนตามคุณสมบัติที่ก าหนด
(General Manager) ร่วมกับ ในใบบรรยายลักษณะของต าแหน่งงาน
แผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อ (Job Description) ขั้นตอนการ
สอดคล้องตามความเติบโตของภาค ประกาศประชาสัมพันธ์ภายในบริษัทฯ
ธุรกิจขององค์กรล่วงหน้าเป็นแผน การลงประกาศจัดหางาน ,
ระยะยาวในปีนั้น ๆ Web Site , Job Fair ต่างๆ
