Page 10 - การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
P. 10
สรุป : การมุ่งผลสัมฤทธิ์ ในสมัยก่อนจะเป็นการท างานที่
ผู้ปฏิบัติได้ปฏิบัติให้แล้วเสร็จไปวัน ๆ หนึ่ง ซึ่งไม่สามารถวัด
ั
ออกมาเป็นรูปธรรมอย่างชัดเจนได้...มา ณ ปจจุบัน ภาครัฐได้
น าเรื่องสมรรถนะเข้ามาแบ่งวัดระดับของสมรรถนะในการ
ท างาน จึงท าให้เห็นเป็นขั้นตอนหรือเป็นรูปร่างมากขึ้นกว่า
สมัยก่อน เพราะระดับจะเป็นการแบ่งให้กับผู้ปฏิบัติได้ปฏิบัติ
เช่น ระดับปฏิบัติการ ควรมีสมรรถนะอยู่ในระดับใด ระดับ
ผู้บริหารระดับกลาง ผู้บริหารระดับสูงควรมีสมรรถนะอยู่ใน
ระดับใด...ถ้าผู้ปฏิบัติงานคนใดมีสมรรถนะต ่าก็ต้องรีบเร่งที่จะ
พัฒนาตนเองให้มีสมรรถนะที่สูงขึ้น เพราะในสมัยก่อนท าให้
ภาครัฐไม่สามารถที่จะพัฒนาบุคลากรในส่วนราชการได้อย่าง
เป็นรูปธรรมได้เลย เพราะไม่มีเครื่องมือในการแยกแยะ
ความสามารถได้...การพัฒนาในสมัยก่อนก็ขึ้นอยู่กับตัวบุคคล
ของคน ๆ นั่นเองที่จะขวนขวายเพื่อศึกษาและพัฒนาตนเองให้มี
ความรู้มากขึ้น...
