Page 40 - LAKIP 2017
P. 40
BAB II
PERENCANAAN KINERJA
2. Formulir Penetapan Kinerja; yang II, mencantumkan indikator kinerja
menginformasikan hal-hal sebagai output penting;
berikut:
c. Target kinerja, merupakan ukuran
a. Sasaran strategis, merupakan hasil kuantitatif dari setiap indikator kinerja
yang akan dicapai secara nyata oleh yang akan dicapai dalam suatu
Kementerian dalam rumusan yang tahun. Dengan demikian target
lebih spesifik, terukur, dan dalam kinerja yang dicantumkan dalam
kurun waktu satu tahun. Sasaran lampiran Dokumen Penetapan
strategis yang dicantumkan dalam Kinerja adalah target kinerja untuk
Dokumen Penetapan Kinerja Unit setiap indikator kinerja pada tahun
Kerja Eselon II adalah sasaran berjalan; dan
strategis sebagaimana yang terdapat
d. Jumlah anggaran yang dialokasikan,
dalam Renstra Unit Organisasi
merupakan jumlah anggaran yang
Eselon I;
dialokasikan untuk mewujudkan
b. Indikator kinerja, merupakan sasaran tersebut yaitu jumlah yang
instrumen yang digunakan untuk didasarkan pada dokumen Rencana
mengukur kinerja. Untuk unit Eselon Kerja dan Anggaran (RKA) pada
tahun berjalan.
Perjanjian Kinerja Tahun 2017
di lingkungan Pusat 3 sebagaimana
pada gambar-gambar berikut:
26 Pusat Pendidikan dan Pelatihan Jalan, Perumahan,
Permukiman, dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah
