Page 37 - LAKIP 2017
P. 37
BAB II
PERENCANAAN KINERJA
Adapun pola pelatihan yang dikembangkan oleh Pusat 3 bedasarkan acuan kompetensi
jabatan adalah sebagaimana diilustrasikan pada gambar berikut:
Gambar 7
Pola Karir dan Pola Pelatihan ASN PUPR
Mengacu pada standar kompetensi pada pembelajaran di tempat kerja diantaranya
jabatan pada seluruh unit organisasi (Unor) melalui pengayaan dalam studi kasus,
yang menjadi pelanggan Pusat 3, dianggap pengembangan animasi, serta
perlu dikembangkan teknik pelatihan yang mengembangkan teknik pelatihan non-klasikal
responsif terhadap kebutuhan Unor. Pada tahun untuk pengelolaan kesenjangan kompetensi
anggaran 2017 Pusat 3 mengembangkan individu.
kurikulum dan modul yang lebih dikembangkan
Pusat Pendidikan dan Pelatihan Jalan, Perumahan,
Permukiman, dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah 23
