Page 36 - LAKIP 2017

BAB II
PERENCANAAN KINERJA

Sasaran

Sasaran program Pusat 3 disesuaikan dengan indikator sasaran strategis “Persentase
dengan sasaran strategis BPSDM yaitu SDM PUPR Yang Kompetensinya Sesuai
“Tersedianya SDM Yang Kompeten Dalam Dengan Persyaratan Jabatan” dalam rangka

Pembangunan Infrastruktur Yang Handal” mencapai tujuan strategis.

Program

Program didefinisikan sebagai instrumen 2. Pengembangan Pola dan Teknik
kebijakan yang berisi satu atau lebih kegiatan Pelatihan

yang dilaksanakan oleh Kementerian PUPR
Pengembangan kompetensi PNS
untuk mencapai sasaran dan tujuan serta
melalui konsep pelatihan di lingkungan
memperoleh alokasi anggaran, dan/atau
Kementerian PUPR didasarkan pada kebutuhan
kegiatan masyarakat yang dikoordinasikan.
organisasi dan individu, dimana standar

Program pada Pusat 3 sejalan dengan kompetensi merupakan acuan dalam proses
program BPSDM adalah pengembangan SDM pengembangan SDM di Kementerian PUPR.
Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat. Standar kompetensi yang dimaksud adalah

standar kompetensi kerja (SKKNI) maupun
1. Konsep pengembangan SDM
standar kompetensi jabatan (berdasarkan tugas
Pengembangan SDM di lingkungan
dan fungsi).
Kementerian PUPR dilaksanakan melalui
Pada prinsipnya pola pengembangan
pendidikan dan pelatihan. Dalam hal
kompetensi erat hubungannya dengan pola
pengembangan SDM melalui pendidikan, PNS
karir ASN dalam menduduki jabatan tertentu
Kementerian PUPR mendapatkan beasiswa
yang terdiri dari:
untuk mengikuti pendidikan kedinasan vokasi
pada jurusan-jurusan yang sesuai dengan a. Jabatan Administrasi;
kebutuhan organisasi, sedangkan
b. Jabatan Fungsional; dan
pengembangan kompetensi melalui pelatihan
c. Jabatan Pimpinan Tinggi di lingkungan
dilaksanakan melalui metoda klasikal dan non-
Kementerian PUPR.
klasikal.

22 Pusat Pendidikan dan Pelatihan Jalan, Perumahan,
Permukiman, dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah