Page 11 - Leedo 2021 Annual Benefits Enrollment Guide Spanish
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2021
Leedo Inscripción de Beneficios
Seguro de Vida/AD&D Voluntario
Además del seguro de vida básico que brinda Leedo, Si se inscribe durante el periodo de ser un empleado
usted puede adquirir un seguro de vida y AD&D nuevo, las pólizas sobre el monto de emisión
adicional para usted con la deducion ocurriendo garantizada de $200,000 para el empleado o más de
posteriormente de impuestos. Si no entrega una $25,000 para el cónyuge requerirán la aprobación
solicitud de inscripción, su cobertura actual (para de la evidencia de asegurabilidad por parte de la
el empleado, cónyuge y dependientes) pasara aseguradora. Si usted no se inscribe cuando usted fue
automáticamente para el próximo año. elegible por primera vez o está queriendo aumentar su
póliza actual (independientemente de estar dentro de
Si usted elige esta póliza para usted, también puede los montos emitidos garantizados), su solicitud estará
agregar una póliza para su cónyuge e hijo(s). sujeta a evidencia asegurabilidad y es posible que se
le nieguen la cobertura. Recursos Humanos le dará el
Puede elegir una cobertura voluntaria para usted a formulario adecuado si su solicitud requiere evidencia
incrementos de $25,000, hasta no superar 5 veces de asegurabilidad.
sus ingresos anuales (máximo de $500,000). Al elegir
la cobertura de vida voluntaria para usted, también Tabla de Tarifas de Seguro de Vida
automáticamente se inscribe en la cobertura voluntaria
de AD&D (cobertura de AD&D no está disponible Voluntario
para sus dependes). Los beneicios se reducen al 65% Tarifa Para el Tarifa Para el
del beneicio original a los 65 años, al 50% a los 70 Banda de Edad Empleado por Cada Cónyuge por Cada
años y inalizan con la jubilación. Menor de 25 años $1,000 $1,000*
$0 .092
$0 .072
25–29 $0 .092 $0 .072
Si adquiere una cobertura por sí mismo, también 30–34 $0 .101 $0 .081
puede elegir una cobertura de seguro de vida 35–39 $0 .137 $0 .117
voluntario para su cónyuge a incrementos de $5,000, 40–44 $0 .218 $0 .198
$0 .326
45–49
$0 .306
hasta no superar el 50% del monto del empleado 50–54 $0 .488 $0 .468
(máximo de $100,000). Las mismas reglas de 55–59 $0 .839 $0 .819
reducción de edad se aplican a la póliza de vida del 60–64 $1 .370 $1 .350
cónyuge. También puede adquirir una póliza de 65–69 $2 .180 $2 .160
$3 .447
$3 .467
70–74
cobertura de seguro de vida de $10,000 para sus 75+ $5 .888 $5 .868
hijos dependientes a una tarifa semanal de $0.35 * Basado en la edad del empleado a partir del primer día del año del
independientemente de la cantidad de niños cubiertos. plan .
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Leedo Inscripción de Beneficios
Seguro de Vida/AD&D Voluntario
Además del seguro de vida básico que brinda Leedo, Si se inscribe durante el periodo de ser un empleado
usted puede adquirir un seguro de vida y AD&D nuevo, las pólizas sobre el monto de emisión
adicional para usted con la deducion ocurriendo garantizada de $200,000 para el empleado o más de
posteriormente de impuestos. Si no entrega una $25,000 para el cónyuge requerirán la aprobación
solicitud de inscripción, su cobertura actual (para de la evidencia de asegurabilidad por parte de la
el empleado, cónyuge y dependientes) pasara aseguradora. Si usted no se inscribe cuando usted fue
automáticamente para el próximo año. elegible por primera vez o está queriendo aumentar su
póliza actual (independientemente de estar dentro de
Si usted elige esta póliza para usted, también puede los montos emitidos garantizados), su solicitud estará
agregar una póliza para su cónyuge e hijo(s). sujeta a evidencia asegurabilidad y es posible que se
le nieguen la cobertura. Recursos Humanos le dará el
Puede elegir una cobertura voluntaria para usted a formulario adecuado si su solicitud requiere evidencia
incrementos de $25,000, hasta no superar 5 veces de asegurabilidad.
sus ingresos anuales (máximo de $500,000). Al elegir
la cobertura de vida voluntaria para usted, también Tabla de Tarifas de Seguro de Vida
automáticamente se inscribe en la cobertura voluntaria
de AD&D (cobertura de AD&D no está disponible Voluntario
para sus dependes). Los beneicios se reducen al 65% Tarifa Para el Tarifa Para el
del beneicio original a los 65 años, al 50% a los 70 Banda de Edad Empleado por Cada Cónyuge por Cada
años y inalizan con la jubilación. Menor de 25 años $1,000 $1,000*
$0 .092
$0 .072
25–29 $0 .092 $0 .072
Si adquiere una cobertura por sí mismo, también 30–34 $0 .101 $0 .081
puede elegir una cobertura de seguro de vida 35–39 $0 .137 $0 .117
voluntario para su cónyuge a incrementos de $5,000, 40–44 $0 .218 $0 .198
$0 .326
45–49
$0 .306
hasta no superar el 50% del monto del empleado 50–54 $0 .488 $0 .468
(máximo de $100,000). Las mismas reglas de 55–59 $0 .839 $0 .819
reducción de edad se aplican a la póliza de vida del 60–64 $1 .370 $1 .350
cónyuge. También puede adquirir una póliza de 65–69 $2 .180 $2 .160
$3 .447
$3 .467
70–74
cobertura de seguro de vida de $10,000 para sus 75+ $5 .888 $5 .868
hijos dependientes a una tarifa semanal de $0.35 * Basado en la edad del empleado a partir del primer día del año del
independientemente de la cantidad de niños cubiertos. plan .
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