Page 215 - Menuju Penataan Ruang dan Pengelolaan Pertanahan yang Berkelanjutan dan Berkeadilan

206 Menuju Penataan Ruang dan Pengelolaan Pertanahan
yang Berkelanjutan dan Berkeadilan
Berdasarkan Tabel. 4 diperkirakan bahwa kesempatan kerja
bagi tenaga kerja lokal tanpa keahlian atau keterampilan
khusus adalah sekitar 13.875 orang. Sedangkan kesempatan
kerja untuk tenga kerja lokal dengan tambahan pelatihan
khusus adalah sekitar 2.190 orang.

b. Tahap operasional
Tahap operasi diperkirakan kebutuhan tenaga kerja sebesar
3.107 orang. Penerimaan tenaga kerja lokal yang memenuhi
kualifikasi diambil dari pekerja pada Tahap Kontruksi yang
kinerjanya memenuhi kualifikasi posisi pekerjaan pada
tahap operasi. Penyerapan tenaga kerja lokal diperkirakan
adalah sebesar 60% atau 1.815 orang dari keseluruhan
kebutuhan tenaga kerja. Penyerapan tenaga kerja pada
tahap operasi untuk tenaga lokal berada pada posisi sebagai
staff, staff junior dan outsourcing. Selain posisi tersebut
diberikan kepada tenaga ahli lain yang memenuhi syarat di
bidangnya.
Tabel 5. Prakiraan Kebutuhan Tenaga Kerja Tahap Operasi
Estimasi
Estimasi Kebutuhan
Kebutuhan Karyawan
No. Layer Karyawan Jumlah Lokal Jumlah Estimasi Kebutuhan Karyawan Lokal
Laki- Perem- Laki- Perem-
laki puan laki puan
Senior
1 1 0 1
Executive
2 Executif 15 1 16
3 Senior Staff 60 5 65
4 Staff 500 25 525 300 15 315
5 Junior Staff 800 50 850 480 30 510
6 Outsourcing 1500 150 1650 900 90 990
Total 2876 231 3107 1680 135 1815
Asumsi % tenaga kerja berasal dari lokal 60%

Peluang kesempatan kerja diharapkan dapat memberi
manfaat terutama bagi masyarakat terdampak. Khususnya
masyarakat di Ring I yang mengalami perubahan