Page 158 - PELAYANAN TATA RUANG DAN PERTANAHAN DALAM MEMBANGKITKAN IKLEM PEREKONOMIAN
P. 158

pangan mereka. Padahal, Indonesia harus merampungkan tujuan
            ke-15 terkait ekosistem daratan yang tercantum dalam SDGs.

            Pelanggaran HAM dan Tujuan SDGs ke-3 dan ke-8

                Menyinggung  terkait pelanggaran  HAM, perkebunan  sawit
            juga menyimpan banyak kasus  yang  tidak  terekspos ke muka
            publik. Hal tersebut bisa diketahui dari hasil laporan investigasi
            portal  media  asal  Amerika Serikat,  Associated  Press (AP)
            yang memuat  sejumlah kasus kekerasan  terhadap buruh  sawit
            perempuan (Mason &  McDowell,  2020).  Seorang  buruh  sawit
            perempuan berusia 16 tahun mengaku diperkosa oleh mandornya
            ketika  ia bekerja. Kondisi kebun  sawit  yang  sepi  dan jauh  dari
            pusat keramaian menjadi  wilayah  tidak  aman bagi  perempuan.
            Selain itu, buruh perempuan lain mengaku mengalami keguguran
            karena dipaksa  bekerja  memanggul dalam waktu  yang  lama
            tanpa alat pelindung diri (APD) yang memadai. Kondisi pekerja
            perempuan di perkebunan sawit diperburuk dengan pembayaran
            upah di bawah standar. Beberapa dari mereka bahkan mengalami
            nasib yang lebih pahit, tidak dibayar sama sekali karena bekerja
            untuk membantu  suami  yang harus memenuhi  target (Mason
            & McDowell,  2020).  Perusahaan  tidak menganggap legal  posisi
            para  tenaga  pembantu ini  sehingga  sisi keamanan, kesehatan,
            dan kesejahteraan mereka terabaikan. Selain itu, Indonesia juga
            menjadi pemasok tenaga kerja untuk perkebunan sawit di Malaysia
            yang lingkungan kerjanya tidak jauh berbeda (Ismail dkk, 2015).
            Saat pandemi Covid-19 mulai merebak di Indonesia, perusahaan
            sawit tidak berencana untuk mengurangi jam kerja buruh dengan
            alasan  akan menghambat  produksi (Ungku, 2020).  Selain itu,
            Covid-19  membuat perusahaan sulit  mempertahankan  kapasitas
            sumber daya manusia (SDM) dan mempersulit agen tenaga kerja
            untuk melakukan inspeksi di  tempat (Hasan,  2021).  Kondisi ini




                                                       Pandemi Covid-19:    139
                                     Strategi Pencapaian SDGSs  di Masa New Normal
   153   154   155   156   157   158   159   160   161   162   163