Page 65 - Modul Ajar - Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan

kemampuannya. Berikut ini, tujuan kepemimpinan dalam sebuah organisasi

yang harus dipahami oleh seorang pemimpin:
1) Mencapai Tujuan

Kepemimpinan dalam sebuah organisasi sangat dibutuhkan untuk

membuat kelompoknya mencapai tujuan dengan tepat dan efisien. Tanpa
adanya seseorang yang memiliki jiwa kepemimpinan, suatu organisasi

akan sulit mencapai tujuannya. Sebab, ketika tidak memiliki sosok yang
membantu mengarahkan, menyatukan mereka dan menjadi pedomannya.

Tujuan merupakan penjabaran dari visi dan misi yang akan dicapai oleh

sebuah organisasi atau perusahaan. Tujuan adalah kuantitatif yang
mengukur keberhasilan kinerja bisnis melalui kesimpulan.

2) Memotivasi orang lain
Kepemimpinan dalam sebuah organisasi juga bertujuan memotivasi orang

lain atau anggotanya untuk melakukan hal baik dan memaksimalkan
kemampuan dalam diri. Tanpa adanya sosok berjiwa kepemimpinan, suatu

organisasi akan kurang termotivasi atau bersemangat dalam mencapai

tujuannya. Sebab, mereka tidak memiliki sosok yang bisa menjadi
pedoman dan contoh baik dalam organisasi. Selain itu, mereka juga tidak

akan terpacu untuk mencapai sesuatu atau tidak merasa memiliki
kewajiban melakukan tugasnya dalam mencapai tujuan. Motivasi adalah

proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu

untuk mencapai tujuannya. Tiga elemen utama dalam definisi ini adalah
intensitas, arah dan ketekunan.

4. Teori Kepemimpinan

Toha (2011:285), menguraikan beberapa teori kepemimpinan, yakni:

a. Teori Sifat (Trait Theory) : Dalam teori sifat, kepemimpinan dipusatkan pada
pemimpin itu sendiri dengan cara menganalisis sifat-sifat yang terdapat pada

pemimpin yang didapat dari pendidikan dan pengalaman hidupnya.

55