Page 42 - E-modul Teknologi Kinerjaa
P. 42
37 Teknologi Kinerja sebagai suatu Intervensi Instruksional Intervensi
3. Tatap muka antara atasan dan bawahan selama periode
berjalan. Dan pada saat inilah bukti-bukti otentik kinerja
bawahan diklarifikasi, didiskusikan, dan disimpulkan bersama
sebagai kinerja bawahan pada periode tersebut.
4. Diagnosis berbagai hambatan efektivitas kinerja bawahan dan
tindak lanjut bimbingan yang dapat dilakukan atasan guna
menyingkirkan hambatan-hambatan tersebut untuk
meningkatkan kinerja bawahan.
5. Evaluasi terhadap pencapaian sasaran yang ditentukan dan
hasil yang akan dijadikan sebagai feedback
Teknolog kinerja berperan dalam mendiagnosis permasalahan
kinerja dalam suatu organisasi sebagai intervensi untuk
memperbaiki. Ada beberapa solusi inervensi yang dapat
ditawarkan oleh teknologi kinerja antara lain: (a) seminar (b)
workshop (c) kursus (d) on the job training (e) coaching (f)
Knowledge Management, dan lain sebagainya. Guna membangun
kemampuan atau kompetensi sumber daya manusia baik di bidang
hard skill maupun soft skill, teknologi kinerja juga harus mampu
membangun kompetensi secara efektif dan efisien
