Page 163 - @Annual Report_PLN Batam__2019_Lowress_Neat

Penilaian Kinerja & Rencana Performance Assessment & Performance Highlights Ikhtisar Kinerja
Pengembangan Karir Career Development Plan

Penilaian Kinerja & Rencana Pengembangan Karir SDM Performance Appraisal & HR Career Development
telah diatur dalam SK SIMKP dimana penilaian kinerja Plans have been regulated in the SIMKP Decree where
dilaksanakan berkala setiap semester melalui aplikasi performance appraisals are carried out periodically
SIMKP (Sistem Manajemen Kinerja Pegawai). every semester through the SIMKP application (Employee
Performance Management System).

Salah satu poin yang menentukan dalam SIMKP yaitu Key One of the defining points in SIMKP is Key Performance Report to Shareholder and Stakeholder
Performance Indicator (KPI) yang bertujuan agar Indicator (KPI) which aims to make an assessment
penilaian terhadap karyawan dapat lebih objektif, di towards employees can be more objective, on the side Laporan Kepada Pemegang Saham & Pemangku Kepentingan
samping dapat memfasilitasi upaya pencapaian seperti can facilitate attainment efforts as such expected bright
yang diharapkan bright PLN Batam. KPI ini sekaligus PLN Batam. KPI as well as improvement of the existing
sebagai penyempurnaan dari sistem evaluasi kinerja performance evaluation system done in previous years.
yang telah dilakukan pada tahun-tahun sebelumnya. Compilation This KPI is also a first step for bright PLN
Penyusunan KPI ini juga sebagai langkah awal bagi Batam in building a Performance Management System
bright PLN Batam dalam membangun Performance more integrated as a long-term program.
Management System yang lebih terintegrasi sebagai
program jangka panjang.

Reward Management Reward Management Company Profile Profil Perusahaan

Dalam menentukan besaran remunerasi, bright PLN In determining the amount of remuneration, bright
Batam senantiasa memperhatikan aspek aturan PLN Batam always concerns legal regulation aspect
hukum yang mengatur upah minimum dan kelayakan that regulates minimum wage and feasibility based
yang didasarkan pada beberapa indikator termasuk on several indicators including inflation (cost of living
inflasi (cost of living allowance). bright PLN Batam juga allowance). bright PLN Batam also applies the system Business Support Review
menerapkan sistem atas dasar jenjang jabatan. Selain based on position level basis. In addition, to maintain Tinjauan Pendukung Bisnis
itu, untuk menjaga dan terus meningkatkan produktivitas and continuously improves employee’s performance as
kinerja karyawan serta untuk menghargai prestasi kerja well as to appreciate employee’s working achievement,
karyawan, bright PLN Batam menerapkan sistem reward bright PLN Batam implements a reward system with
yang jumlah besarannya didasarkan atas prestasi kerja amount based on employee working achievement both
karyawan yang dicapai baik secara individu maupun individual and group.
kelompok.
Program Kesehatan Karyawan Employee Health Program Management Discussion & Analysis Analisa & Pembahasan Manajemen

Hingga saat ini bright PLN Batam telah menggandeng Currently, bright PLN Batam has cooperated with third
pihak ketiga dalam pengelolaan kesehatan karyawan. parties in employee health management. Health benefit
Manfaat kesehatan yang dikelola perusahaan asuransi that is managed by the insurance company is provided
tersebut diberikan kepada karyawan dan keluarganya to employees and their families with benefits including
dengan manfaat yang diberikan berupa Rawat Jalan, Outpatient, Inpatient, Dental and Maternity Care.
Inap, Gigi dan Maternity. Selain daripada itu bright Moreover, bright PLN batam also requires the employees
PLN Batam juga mengharuskan karyawannya untuk to participate in Medical Check Up once a year in several Tata Kelola Perusahaan
melakukan pemeriksaan kesehatan secara berkala hospitals cooperated with bright PLN Batam. Good Corporate Governance
(medical check up) satu tahun sekali di beberapa Rumah
Sakit yang telah bekerjasama dengan bright PLN Batam.

Program Keselamatan Karyawan Employee Safety Program

Sebagai bentuk kepedulian dan perlindungan terhadap As manifestation of care and protection to the employees,
karyawan, serta bentuk partisipasi bright PLN Batam as well as participation of bright PLN Batam in Risk Management Manajemen Risiko
terhadap program pemerintah, bright PLN Batam Government’s program, bright PLN Batam has registered
mendaftarkan para karyawan untuk menjadi peserta the employees as participants in Occupational Accident
dalam Jaminan Kecelakaan Kerja, Jaminan Kematian, Insurance, Life Insurance, Retirement Insurance and
Jaminan Hari Tua dan Jaminan Pensiun, dimana program Pension Insurance, where the programs are managed
tersebut di naungi oleh BPJS Ketenagakerjaan yang by BPJS Ketenagakerjaan and the implementation is
pelaksanaannya sesuai dengan peraturan perundang- according to the prevailing Law. This is very useful to
undangan yang berlaku. Hal tersebut sangat berguna protect the employee’s life safety both when working or
untuk melindungi keselamatan jiwa karyawan baik saat their retirement ages.
bekerja maupun saat hari tua nanti. Corporate Social Responsibility Tanggung Jawab Sosial Perusahaan

PT Pelayanan Listrik Nasional Batam 162 Laporan Tahunan | 2019 | Annual Report