Page 162 - @Annual Report_PLN Batam__2019_Lowress_Neat

Pembentukan Tim Perwakilan Manajemen dalam DIR /2018 concerning the Formation of a Management
Lembaga Kerjasama Bipartit. Tahun 2019 kegiatan yang Representative Team in Bipartite Cooperation Institutions.
telah dilakukan diantaranya : In 2019 the activities that have been carried out include:
1. LKS Bipartit 1. Bipartite LKS
Adapun hal-hal yang telah dilakukan adalah sebagai The things that have been done are as follows:
berikut :
• Pembentukan LKS Bipartit • Bipartite LKS formation
• Pencatatan LKS Bipartit di Instansi • Record of Bipartite LKS at the Employment Agency
Ketenagakerjaan
• Perencanaan Kegiatan LKS Bipartit • Planning Bipartite LKS Activities
• Pelaksanaan LKS Bipartit • Implementation of Bipartite LKS

2. Pembinaan Hubungan Industrial 2. Industrial Relations Development
• Perencanaan pembinaan Hubungan Industrial • Planning for Industrial Relations
3. Penanganan Pelanggaran Disiplin Pegawai Kasus 3. Handling of Employee Discipline
pelanggaran disiplin pegawai yang telah dan sedang Cases of violations of employee discipline that have
Tahun 2019 adalah : been and are in 2019 are:
Kasus 1 Case 1
• Pembentukan Tim Investigasi melalui Keputusan • Formation of an Investigation Team through the
Direksi Nomor 00035.K/DIR/2018 tanggal 04 Decree of the Board of Directors Number 00035.K/
September 2018. DIR/2018 dated September 4, 2018.
• Ketua Tim Investasi menyampaikan laporan Hasil • The Head of the Investment Team submits a report
Investigasi Atas Dugaan Pelanggaran Disiplin on the Investigation Results of Alleged Disciplinary
melalu Nota Dinas Nomor: 004/SDM.06.02/tim Violations through the Official Note Number: 004
investigasi/2018-R. / SDM.06.02/investigation team/2018-R.
• Telah diterbitkan Keputusan Direksi dengan • Decree of the Board of Directors has been issued
memberikan hukuman disiplin sedang yaitu with a moderate disciplinary sentence, namely
peringatan tertulis pertama dan terakhir yang the first and last written warning that is valid for
berlaku selama 12 bulan dengan kriteria talenta 12 months with the criteria for talent that needs
sangat perlu perhatian (SPP) dengan penurunan attention (SPP) with a decrease of 1 grade.
1 grade.

Kasus 2 Case 2
• Pembentukan Tim Investigasi melalui Keputusan • Establishment of an Investigation Team through
Direksi Nomor 0004.K/DIR/2018 tanggal 31 the Decree of the Board of Directors Number
Oktober 2018. 0004.K / DIR / 2018 dated 31 October 2018.
• Ketua Tim Investasi menyampaikan laporan Hasil • The Head of the Investment Team submits a
Investigasi Atas Dugaan Pelanggaran Disiplin report on the Investigation Results of Alleged
melalu Nota Dinas Nomor: 00013/SDM.06.02/ Disciplinary Violations through the Official Note
tim investigasi/2018-R. Number: 00013 / SDM.06.02 / investigation team
/ 2018-R.

Dana Pensiun dan DPLK Pension Funds and DPLK

Program manfaat pensiun bagi pegawai bright PLN batam The pension benefit program for bright PLN batam
dikelola oleh Dana Pensiun PLN (DP PLN) dengan jenis employees is managed by the PLN Pension Fund (DP PLN)
program pensiun manfaat pasti. Selain melalui DP PLN, with a defined benefit pension plan. In addition to the DP
terdapat pegawai yang mengikuti program dana pensiun PLN, there are employees who participate in the pension
melalui DPLK (Dana pensiun Lembaga Keuangan). fund program through the DPLK (Financial Institution
Besarnya iuran pensiun adalah sebagai berikut : Pension Fund). The amount of pension contributions is
as follows:
1. Dana Pensiun PLN (DP PLN) dengan jenis program 1. PLN Pension Fund (DP PLN) with a defined benefit
pensiun manfaat pasti, diiukti oleh 259 pegawai pension plan, proven by 259 employees paying a
dengan membayar iuran sebesar 21,45% (6% dari contribution of 21.45% (6% of the basic salary paid
gaji dasar dibayar oleh pegawai dan iuran sebesar by employees and a contribution of 15.45% of the
15,45% dari gaji dasar ditanggung Perusahaan). basic salary borne by the Company)
2. Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) dengan 2. Financial Institution Pension Fund (DPLK) with a
jenis program pensiun iuran pasti, diikuti oleh 234 defined contribution pension plan, followed by 234
pegawai dengan membayar iuran sebesar 10% employees by paying contributions of 10% (6% of
(6% dari P1 dibayar oleh pegawai dan 4% dari P1 P1 is paid by employees and 4% of P1 is borne by
ditanggung oleh Perusahaan). the Company).

Laporan Tahunan | 2019 | Annual Report 161 PT Pelayanan Listrik Nasional Batam