Page 157 - @Annual Report_PLN Batam__2019_Lowress_Neat
P. 157
Dalam melakukan pengukuran OCR didasarkan pada The OCR assessment is based on five aspects, such as Performance Highlights Ikhtisar Kinerja
lima aspek yaitu culture, leadership, aligment, teamwork, culture, leadership, alignment, teamwork and industrial
dan hubungan industrial. Formulasi yang digunakan relation. The applied formulation is scale 1 – 5 acquired
adalah skala 1-5 yang didapat dari asesmen proses dan from result of KPI process and measurement assessment.
pengukuran KPI hasil pada tahun 2019, pencapaian OCR In 2019, OCR achievement is 3,85 improved from 3.28
adalah sebesar 3,85 meningkat dibandingkan realisasi realization in 2018. The assessment was done by HCR
tahun 2018 sebesar 3,28 adapun asesmen dilakukan and OCR Team under PT PLN (Persero) Head Office HCMS
oleh TIM HCR dan OCR Divisi HCMS PT PLN (Persero) Division over the process and outcome applied based
Kantor Pusat atas proses dan hasil yang dijalankan sesuai on HCR and OCR assessment manual book from PT Report to Shareholder and Stakeholder
dengan buku petunjuk pengukuran HCR dan OCR dari PLN (Persero).
PT PLN (Persero). Laporan Kepada Pemegang Saham & Pemangku Kepentingan
Aspek | Aspect Proses (Maturity) | Process (Maturity) Hasil (KPI) | Result (KPI)
Culture 2,93 5,00
Leadership 3,00 5,00
Aligment 2,68 5,00
Teamwork 3,00 5,00
Industrial Relation 3,00 5,00 Company Profile Profil Perusahaan
Pencapaian Kinerja Human Capital Tahun 2019 | Performance Achievement in HR Aspect in 2019
Indikator Kinerja Kunci Formula Satuan Target Realisasi 2019 % Pencapaian
Key Performance Indicator Formula Unit Target Realization 2019 % Achievement
Human Capital Readiness (HCR) Hasil Assesment Level 3,90 3,68 94,35 Business Support Review Tinjauan Pendukung Bisnis
Organizational Capital Readiness (OCR) Hasil Assesment Level 3,90 3,85 98,71
Penerapan Reward And Reward And Punishment
Punishment Implementation
PLN Batam menyadari sepenuhnya bahwa sumber daya PLN Batam is fully appreciate that human resources are an Management Discussion & Analysis Analisa & Pembahasan Manajemen
manusia merupakan aset penting dalam peningkatan important asset in improving the Company’s performance
kinerja Perusahaan sehingga harus dikelola dengan so that it must be managed optimally. For the sake of
maksimal. Demi terciptanya suasana yang nyaman creating a comfortable atmosphere and maintaining
dan menjaga produktivitas pegawai tetap tinggi, bright high employee productivity, bright PLN Batam always
PLN Batam senantiasa memberikan apresiasi kepada gives appreciation to employees who are appropriate and
pegawai yang tepat dan pantas berdasarkan pencapaian deserve based on individual performance achievements
kinerja individu atau key performance indicators (KPI). or key performance indicators (KPI).
Sistem reward (penghargaan) bright PLN Batam bright PLN Batam reward (award) system applies Good Corporate Governance Tata Kelola Perusahaan
menggunakan dasar penilaian kinerja yang dilakukan performance assessment basis in every semester. Various
setiap semester. Berbagai program reward telah reward programs that have been implemented by bright
dilaksanakan bright PLN Batam kepada pegawai antara PLN Batam to employees are among others achievement
lain dengan program tunjangan prestasi unit kerja, dan reward for working unit and annual incentive bonus
bonus tahunan insentif terkait prestasi. Selain program related to reward. Besides promotion program, there
promosi, terdapat sejumlah reward lain yang diberikan are other rewards for employees.
ke pegawai. Risk Management Manajemen Risiko
Selain apresiasi berupa rewards terhadap kinerja Besides appreciation in form of employee performance
pegawai, bright PLN Batam juga menerapkan sistem reward, bright PLN Batam also applies fair punishment
punishment (sanksi) yang adil bagi pegawai yang system to employee who committed deviation or violation
melakukan penyimpangan atau pelanggaran terhadap against the regulations of bright PLN Batam.
ketentuan bright PLN Batam.
Pembinaan yang diberikan berupa teguran, peringatan The development includes caution, warning and
dan sanksi yang di sesuaikan dengan tingkat pelanggaran punishment adjusted with level of the violation. Corporate Social Responsibility Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
yang dilakukan.
PT Pelayanan Listrik Nasional Batam 156 Laporan Tahunan | 2019 | Annual Report
