Page 52 - sara

Program Pembelajaran PKL Agribisnis Pengolahan Hasil Pertanian – XII APHP
Bidang Pengolahan : Pembuatan Bakery dan Kue

Etos kerja adalah seperangkat nilai dan keyakinan yang dipegang seseorang tentang
pentingnya pekerjaan dan bagaimana pekerjaan itu harus dilakukan. Ini sering

digambarkan sebagai kemauan untuk bekerja keras, berdedikasi, dan produktif.

Dalam konteks praktek kerja lapangan di industri, etos kerja sangat penting bagi siswa

untuk berhasil. Mereka akan diminta untuk bekerja berjam-jam, seringkali dalam
kondisi yang sulit. Mereka juga akan diharapkan untuk memotivasi diri sendiri dan

mengambil inisiatif.

Etos kerja juga dapat dipengaruhi oleh faktor budaya, sosial, dan lingkungan tempat

individu tumbuh dan berkembang. Misalnya, budaya yang menekankan pentingnya

kerja keras dan pendidikan dapat memperkuat etos kerja seseorang untuk mencapai

kesuksesan dalam karir atau kehidupan.

Etos kerja dapat memengaruhi perilaku seseorang dalam bekerja, seperti tingkat

motivasi, produktivitas, dan kualitas kerja. Orang yang memiliki etos kerja yang kuat

cenderung memiliki motivasi yang tinggi untuk mencapai tujuan yang telah
ditetapkan, dan mereka biasanya memiliki rasa tanggung jawab yang kuat terhadap

tugas dan pekerjaan yang mereka lakukan.

Di sisi lain, orang yang kurang memiliki etos kerja atau memiliki etos kerja yang lemah

cenderung kurang termotivasi dan kurang produktif dalam pekerjaannya. Mereka juga
bisa cenderung menunda-nunda pekerjaan atau kurang disiplin dalam menjalankan

tugas, yang dapat berdampak negatif pada kinerja mereka.

Penting untuk dicatat bahwa etos kerja tidak hanya terkait dengan pekerjaan, tetapi

juga dapat berdampak pada kehidupan sehari-hari seseorang. Etos kerja yang kuat

dapat membantu seseorang untuk mencapai tujuan hidupnya, termasuk dalam bidang

pendidikan, kesehatan, dan keuangan.

Selain itu, etos kerja juga dapat memengaruhi budaya kerja di suatu organisasi atau

masyarakat. Organisasi atau masyarakat yang memiliki etos kerja yang kuat cenderung

memiliki karyawan atau anggota yang lebih produktif dan tanggung jawab, serta lebih
mampu mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

Ahmad Saifuddin – Kurikulum Merdeka Mengajar