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Ante tal situación, a partir de octubre de 2019, fueron instalados en esos Acceso a internet
accesos lectores de tarjetas electrónicas para activar los molinetes mediante
tecnología RFID de corto alcance. Con esa solución, el Club pudo reducir en En la gestión 2019, el Club incrementó nuevamente el ancho de banda de
un 25% los casos de huellas dactilares con dificultad de reconocimiento y du principal acceso a internet. El actual ancho de banda es de 75 Mbps,
estima que se logrará una reducción mayor en los próximos meses. exclusivo para nuestros asociados y sus dependientes.

Gestión de En busca de una mayor eficiencia, en 2019 el Club realizó mejoras, cambios
Talento y renovaciones en su personal, concretando las siguientes incorporaciones:
Humano • Alejandro Zegarra Saldaña (gerente general)

• Poncy Arispe Garvizu (gerente de mantenimiento)
• Alejandro Pericón Solís (gerente deportivo)
• Ana María Erazo Villegas (jefe de talento humano)
• Andrea Del Castillo (responsable de comunicación)
• Julio Céspedes Orosco (responsable de compras)
• Isabel Tellería Rojas (profesor de natación)
• Franz Choque Soto (profesor de natación)
• Ana Carrasco Aramayo (instructora fitness)
• Gustavo Arratia Sainz (instructor fitness)
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Cámaras de seguridad Medidas laborales integrales
MEMORIA Con el objetivo de brindar seguridad a nuestros asociados y a sus familias, el La Gerencia General del Club, en coordinación con personal estratégico, MEMORIA

Club incrementó el número de cámaras de seguridad de alta resolución, las estructuró un Comité que, en reuniones semanales, trata todos los temas
cuales fueron instaladas en varios sectores. Esta implementación significó relativos a la institución y a los socios, con el propósito de tomar decisiones
para el Club contar con más de 100 dispositivos. conjuntas e integradas.

Para mejorar las condiciones laborales de nuestros colaboradores y, también,
para subir su productividad, el Club tiene proyectados para la gestión 2020
nuevos espacios de trabajo para el equipo humano del área de mantenimiento,
al igual que la reubicación del personal administrativo y el fortalecimiento
de las competencias de todos los trabajadores.

Por otra parte, la Jefatura de Talento Humano, conjuntamente con los comités
mixtos del Club, presentó al Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social
un Programa de Seguridad y Salud que establece los mecanismos en materia
de higiene, seguridad ocupacional y bienestar, ya implementados en el Club.
El objetivo de ese programa es la prevención de riesgos ocupacionales, de
accidentes de trabajo y de enfermedades laborales, mediante la realización
de estudios de ruido, estrés térmico, iluminación, ventilación y calidad de
aire, como también de acreditación de alarmas y de extintores, y elaboración
de planos de evacuación y de contingencias.