Page 122 - STI annual report 2022 ver.thai
P. 122
ั
้
�
้
ี
ู
ี
ิ
- ปลูกจิตสานึกให้มีความรับผิดชอบต่อสังคมและ สาคญด้านการกากบดแลกจการ) ทงน ข้อมลร้องเรยนต่างๆ
�
ั
ั
�
ู
�
ั
ึ
ิ
ส่งแวดล้อมให้เกิดข้นกับพนักงานทุกระดับ และส่งเสริมให้พนักงาน จะถูกเก็บไว้เป็นความลบ โดยกรรมการตรวจสอบจะดาเนินการ
ั
มีจิตอาสา ให้ความส�าคัญกับกิจกรรมของชุมชนและสังคม ที่มุ่งให้ ส่งตรวจสอบข้อมูลและเสนอแนวทางแก้ไขและรายงานต่อ
ิ
ั
เกิดการพัฒนาสังคม ชุมชน และส่งแวดล้อมอย่างย่งยืน รวมถึง คณะกรรมการบริษัทต่อไป
กิจกรรมด้านการศึกษาของเยาวชนและกิจกรรมสาธารณประโยชน์ นโยบายและแนวปฏิบัติด้านการเคารพในตัวบุคคล
ต่างๆ และสิทธิมนุษยชน
�
- บริษัทมีนโยบายท่จะไม่กระทาการใดๆ ที่จะก่อให้เกิด 1. กลุ่มบริษัทยึดม่นในหลักปฏิญญาสากลว่าด้วย
ี
ั
ผลเสียหายต่อชื่อเสียงของประเทศ รวมทั้งไม่ให้ความร่วมมือหรือ สิทธิมนุษยชน (Universal Declaration of Human Rights) ของ
�
สนับสนุนบุคคลหรือองค์กรใดๆ ที่ทาธุรกิจผิดกฎหมาย หรือเป็น สหประชาชาติ ซึ่งรวมถึงสิทธิมนุษยชนสากลต่างๆ เช่น เสรีภาพ
ภัยต่อสังคมและความมั่นคงของประเทศ ทางความคิด การแสดงความคิดเห็น การแสดงออกทางศาสนา และ
- รับฟังปัญหาหรือผลกระทบต่างๆ ที่เกิดขึ้นกับชุมชน สิทธิในการรวมตัวอย่างสันติ รวมถึง สภาพที่ปลอดจากการเลือก
ิ
ุ
ิ
ื
ิ
จากการด�าเนินธุรกิจของกลุ่มบริษัทเพื่อจัดการแก้ไขได้ทันท่วงที ปฏิบัตในด้านต่างๆ ได้แก่ เช้อชาต อาย สัญชาต เพศ สีผิว สถานะ
การบริหารจัดการทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ ทางสังคม เป็นต้น
- บริษัทรณรงค์ให้มีการจัดการทรัพยากรให้เป็นไป 2. กลุ่มบริษัทมีการส่งเสริมคุณภาพชีวิตและสุขภาพ
ี
�
อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล โดยค�านึงถึงผลกระทบต่อ ของพนักงาน ตลอดจนมีเป้าหมายท่จะมอบอานาจและดึงพนักงาน
�
้
ี
ิ
่
ี
็
ู
การพัฒนาทรัพยากรตลอดสายห่วงโซ่แห่งคุณค่า (Value Chain) ให้เข้ามามส่วนร่วมในทุกระดับผ่านความเปนผนาทีมความรับผดชอบ
ี
�
อย่างเหมาะสม และประโยชน์สูงสุดต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย ทุกคนต้องเคารพสิทธิมนุษยชนตามท่กาหนดโดยสหประชาชาต ิ
โดยมุ่งเน้นการนาเทคโนโลยีสารสนเทศและระบบบริหารจัดการตาม ในการด�าเนินธุรกิจด้านต่างๆ ของบริษัท รวมทั้งพยายามส่งเสริม
�
ื
มาตรฐานระดับสากลมาใช้ในการดาเนินธุรกิจ เพ่อให้สามารถบรรล ุ ให้มีการน�ามาตรการดังกล่าวไปปฏิบัติในทุกไซด์งานก่อสร้างด้วย
�
วัตถุประสงค์และเป้าหมายหลักได้อย่างยั่งยืน เช่นกัน
- ตลอดจนส่งเสริมการเข้าร่วมโครงการด้านพลังงาน 3. กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานของกลุ่มบริษัท
ิ
ิ
ื
หรือส่งแวดล้อม เพ่อผลักดันให้กลุ่มบริษัทมีการเพ่มประสิทธิภาพ จะไม่ยินยอมให้มีการใช้แรงงานบังคับหรือแรงงานเด็กในทุกกรณี
การใชพลงงานอยางตอเนอง ซงจะชวยลดตนทนดานพลงงานและ 4. กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานตระหนักดีว่าทุกคน
ุ
้
ั
ื
่
่
่
่
ึ
่
้
้
ั
ี
�
ี
�
ี
ลดผลกระทบการเกิดมลภาวะต่อสิ่งแวดล้อม ในบริษัทมีโอกาสท่จะทาให้สถานท่ทางานของบริษัทเป็นท่สร้าง
8. หน่วยงานราชการและหน่วยงานก�ากับดูแล แรงบันดาลใจ มีความหลากหลาย และทุกคนมีส่วนร่วม
�
- บริษัทมีหน้าท่ปฏิบัติตามข้อบังคับและกฎหมาย 5. กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกคนต้องทาอย่าง
ี
ี
�
ื
�
และกฎระเบียบของหน่วยงานกากับดูแลท่เก่ยวข้องกับการดาเนินงาน สุดความสามารถเพ่อทาให้สถานท่ทางานมีความปลอดภัยและ
�
�
ี
ี
ของบริษัทโดยเคร่งครัด ถูกสุขอนามัยส�าหรับทุกคนที่ท�างานในบริษัท
�
ี
- บริษัทมีนโยบายติดต่อทาธุรกรรมกับเจ้าหน้าท่และ 6. พนักงานจะได้รับการส่งเสริมให้มีส่วนร่วมในการเติบโต
ั
ื
หน่วยงานรัฐด้วยความโปร่งใส โดยบริษัทต่อต้านการให้สินบน และการพัฒนาตนเองและพัฒนาด้านอาชีพเพ่อให้ม่นใจในความ
�
ี
กับเจ้าหน้าท่รัฐในรูปแบบต่างๆ เพื่ออานวยความสะดวกหรือ ส�าเร็จทางธุรกิจ
�
ี
ื
ผลประโยชน์ใดๆ กับบริษัท ท้งน บริษัทได้กาหนดให้มีช่องทาง 7. ไม่ละเลยหรือเพิกเฉยเม่อพบเห็นการกระทาท่เข้าข่าย
�
ี
้
ั
ี
การแจ้งเบาะแสหรือข้อร้องเรียนการกระทาผิดกฎหมาย การล่วงละเมิด ละเมิดสิทธิมนุษยชนท่เก่ยวข้องกับกลุ่มบริษัท โดยต้องรายงาน
ี
�
หรือเหตุการณ์ใดๆ ท่อาจเป็นการขัดต่อหลักการกากับดูแลกิจการ ให้ผู้บังคับบัญชาหรือบุคคลท่รับผิดชอบทราบ และให้ความร่วมมือ
ี
ี
�
ั
็
ิ
ท่ดีหรือจรรยาบรรณธุรกิจ โดยจะคุ้มครองสิทธิของผู้ท่แจ้งเบาะแส ในการตรวจสอบข้อเทจจรงต่างๆ รวมทงให้ความเป็นธรรมและ
้
ี
ี
ี
หรือร้องเรียนประเด็นต่างๆ ผ่านช่องทางการร้องเรียนท่บริษัท คุ้มครองบุคคลท่ร้องเรียนหรือแจ้งเบาะแสเร่องการละเมิดสิทธิ
ื
ี
่
ี
ั
ุ
่
ี
ก�าหนด (ดูรายละเอียดได้จากหัวข้อ 8 รายงานผลการด�าเนินงาน มนษยชนทเกยวข้องกบกล่มบรษท นอกจากน กรรมการ ผู้บริหาร
้
ี
ุ
ิ
ั
120 แบบแสดงรายการข้อมูลประจำาปี 2565 (แบบ 56-1 One Report)
