Page 124 - STI annual report 2022 ver.thai

ั
4. ยึดม่นในการปฏิบัติตนเป็นพลเมืองดีปลูกฝังให้
ี
�
ั
บริษัทมุ่งม่นท่จะดาเนินธุรกิจอย่างโปร่งใส เป็นธรรม คานึง พนักงานมีจิตส�านึกที่ดี
�
�
์
�
ิ
ึ
ึ
ถึงความรับผิดชอบต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ 5. คานงถงผลประโยชนและผลกระทบจากการดาเนนงาน
ี
�
ั
นโยบายการกากับดูแลกิจการของบริษัท ท้งน้ คณะกรรมการบริษัท ขององค์กร ด้วยความเสมอภาคและเป็นธรรมทางสังคมต่อผู้ม
ี
�
จึงกาหนดจรรยาบรรณธุรกิจ (Code of Conduct) ขึ้นเป็นลายลักษณ์ ส่วนได้เสียของบริษัท
�
อักษร เพื่อเผยแพร่ให้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับ 6. ดาเนินธุรกิจด้วยความรับผิดชอบและรักษาประโยชน์
รับทราบ เข้าใจ และน�ามาตรฐานด้านจริยธรรมดังกล่าวไปใช้เป็น ของผู้มีส่วนได้เสียและสังคม
แนวทางในการปฏิบัติงานตามหน้าท่ความรับผิดชอบของตน ท้งใน 7. สร้างระบบงานท่เข้มแข็ง เพ่อป้องกันการทุจริตผ่าน
ั
ี
ี
ื
ระดับบริหารและระดับปฏิบัติการ และได้เปิดเผยจรรยาบรรณธุรกิจ ระบบการตรวจสอบภายในที่รัดกุมและเหมาะสม
ที่เว็บไซต์ของบริษัท 8. กาหนดให้ กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานท่วท้งองค์กร
ั
�
ั
ี
�
้
นอกจากน บริษัทได้กาหนดให้พนักงานต้องรับทราบและ มีส่วนร่วมในการต่อต้านการทุจริต รายงานความขัดแย้งทาง
�
เข้าใจถึงจรรยาบรรณธุรกิจท่บริษัทกาหนด โดยบริษัทจัดให้ม ี ผลประโยชน์ การสื่อสารอย่างมีประสิทธิผล ส่งเสริมคุณภาพชีวิต
ี
ระบบการเรียนรู้ผ่านทางออนไลน์และกาหนดให้พนักงานต้อง ในการท�างาน
�
่
ื
ื
ั
ั
ิ
ลงนามรับทราบ เพอถอปฏบตตามจรรยาบรรณอย่างเคร่งครด 9. เปิดโอกาสให้ผ้มส่วนได้เสยมีช่องทางการร้องเรยนและ
ิ
ี
ี
ู
ี
กรณีท่มีการละเลยหรือฝ่าฝืนใดๆ จะได้รับการลงโทษทางวินัย รับฟังความคิดเห็น และมีมาตรการคุ้มครองผู้ร้องเรียน หรือผู้แจ้ง
ี
และ/หรือกฎหมายท่เก่ยวข้องแล้วแต่กรณ และในกรณีพบเห็น เบาะแส
ี
ี
ี
ี
การปฏิบัติท่อาจขัดต่อจริยธรรมทางธุรกิจของกลุ่มบริษัท
ื
ื
ั
ั
ให้รายงานผู้บังคับบัญชา หรือ ประธานเจ้าหน้าท่บริหาร แล้วแต่กรณ ี 10. ขบเคล่อนองค์กรเพ่อความย่งยืน สร้างความตระหนักร ู้
ี
ี
�
ื
ี
�
็
ุ
ิ
ิ
ั
ั
โดยบรษทได้เผยแพร่จรรยาบรรณธรกจไว้บนเวบไซต์ของบรษท ในเร่องของการดาเนินธุรกิจบนพื้นฐานของการกากับดูแลกิจการท่ด
ิ
https://www.sti.co.th/th/ir_index.php?ethics และความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม
ี
�
ในปี 2565 บริษัทไม่มีกรณีการกระท�าผิดเกี่ยวกับจริยธรรม นอกจากน้การดาเนินธุรกิจของบริษัทเป็นงานบริหาร
้
่
้
ั
์
ุ
ิ
ทางธรกจและจรรยาบรรณขององคกร และไมไดรบการแจงเบาะแส ควบคุมงานก่อสร้าง และให้บริการออกแบบด้านสถาปัตยกรรม และ
ี
หรือข้อร้องเรียนใดๆ ทั้งจากภายในและภายนอกองค์กร วิศวกรรมโครงสร้าง ล้วนเป็นวิชาชีพท่ต้องถูกควบคุมมีพระราชบัญญัต ิ
และมีคณะกรรมการควบคุมการประกอบวิชาชีพของตนเอง บริษัท
จริยธรรมในการด�าเนินธุรกิจ แนวทางการด�าเนินธุรกิจ
�
�
จึงตระหนักถึงความสาคัญในการดาเนินธุรกิจตามหลักจริยธรรม
�
ั
�
คณะกรรมการบริษัทได้นาหลักการดาเนินธุรกิจอย่างย่งยืน ในวิชาชีพ จึงได้กาหนดให้ผู้บริหารและพนักงานท่เก่ยวข้อง
ี
ี
�
�
�
มาใช้เป็นแนวทางในการดาเนินธุรกิจภายใต้ปรัชญาการดาเนินธุรกิจ ต้องปฏิบัติตามข้อบังคับของสภาวิชาชีพของตนอย่างเคร่งครัด
ั
เพ่อสร้างความย่งยืนแก่ธุรกิจและรักษาประโยชน์ของผู้มีส่วนได้เสีย ได้แก่ จรรยาบรรณแห่งวิชาชีพของผู้ประกอบวิชาชีพวิศวกรรม
ื
�
และคานึงถึงสังคมและส่งแวดล้อม เปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้เสีย ควบคุม ตามข้อบังคับสภาวิศวกรว่าด้วยจรรยาบรรณแห่งวิชาชีพ
ิ
แสดงความเห็นเก่ยวกับการดาเนินกิจการ เพื่อเป็นกลไก และ วศวกรรมและการประพฤตผดจรรยาบรรณ อนจะนามาซง
�
ี
ิ
�
ึ
่
ั
ิ
ิ
กระบวนการท่จะดูแลให้มีการดาเนินการอย่างจริงจัง นาไปสู่ ความเสื่อมเสียเกียรติศักดิ์แห่งวิชาชีพ พ.ศ. 2559 ออกตามความ
�
�
ี
การเป็นองค์กรธรรมาภิบาลที่แท้จริง ดังนี้
ในพระราชบัญญัติวิศวกร พ.ศ. 2542 และจรรยาบรรณแห่งวิชาชีพ
้
ั
่
้
่
ี
ี
ี
ิ
ั
1. ปฏบตตามกฎหมายขอบงคบ และกฎระเบยบทเกยวของ สถาปัตยกรรม ตามข้อบังคับสภาสถาปนิก พ.ศ. 2558
ั
ิ
อย่างเคร่งครัด
2. ปฏิบัติตามนโยบาย “การกากับดูแลกิจการ” และ
�
“จริยธรรมทางธุรกิจ” ของบริษัท
ี
ั
3. มุ่งม่นท่จะประกอบธุรกิจด้วยความโปร่งใส ซ่อสัตย์
ื
สุจริต และเป็นธรรม
122 แบบแสดงรายการข้อมูลประจำาปี 2565 (แบบ 56-1 One Report)