Page 136 - STI annual report 2022 ver.thai
P. 136
�
(14.8) ออกข้อกาหนดในการจัดซ้อ จัดจ้าง ระบบ (14.10) เตรียมความพร้อมรับสถานการณ์และเรียนร ู้
ื
รักษาความปลอดภัยข้อมูลสารสนเทศ เทคนิคใหม่ๆ ทางด้าน Information Security
(Request for Proposal) อย่างสม�่าเสมอ
ื
ั
(14.9) จัดต้ง และควบคุมบริหารทีม (Incident (15) ส่อสารกับคณะกรรมการตรวจสอบถึงความเส่ยง
ี
ื
ิ
ั
่
Response) เพอให้สามารถปฏิบตงาน ที่ส�าคัญที่มีผลต่อการควบคุมภายใน
ึ
ในยามท่เกิดภาวะฉุกเฉินข้นในองค์กร เช่น (16) รายงานต่อคณะกรรมการบริษัทถึงความเส่ยงและ
ี
ี
การระบาดของไวรัสคอมพิวเตอร์ การจัดการความเสี่ยง
คณะกรรมการพัฒนาการก�ากับดูแลกิจการที่ดีและกิจกรรมเพื่อสังคมเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนระดับองค์กร
ประกอบด้วยกรรมการ 3 ท่าน ดังนี้
ล�าดับ ชื่อ-นามสกุล ต�าแหน่ง ประเภทกรรมการ/ความเชี่ยวชาญ
1 นายสมจิตร์ เปี่ยมเปรมสุข ประธานกรรมการพัฒนาการ กรรมการที่เป็นผู้บริหาร
กำากับดูแลกิจการที่ดีฯ
2 นางสาวชวลรรค ศิวยาธร กรรมการพัฒนาการกำากับ กรรมการอิสระ
ดูแลกิจการที่ดีฯ
3 นายอิสรินทร์ สุวัฒโน กรรมการพัฒนาการกำากับ กรรมการที่เป็นผู้บริหาร
ดูแลกิจการที่ดีฯ
โดยมีนางนงนุช พุ่มผล ด�ารงต�าแหน่งเป็นเลขานุการคณะกรรมการพัฒนาการก�ากับดูแลกิจการที่ดีฯ
ขอบเขตอ�านาจ หน้าที่ และความรับผิดชอบของ แนวปฏิบัติต่างๆ ดังกล่าวเป็นประจาทุกปีให้เหมาะสม
�
คณะกรรมการพัฒนาการก�ากับดูแลกิจการที่ดี กับแนวปฏิบัติของหน่วยงานกากับดูแล เพ่อพัฒนา
ื
�
และกิจกรรมเพื่อสังคมฯ
ระบบการก�ากับดูแลกิจการของบริษัท
�
(1) จัดให้มีนโยบายการกากับดูแลกิจการ จรรยาบรรณ (3) สนับสนุนและส่งเสริมให้บริษัทมีการส่อสารนโยบาย
ื
ี
ี
ทางธุรกิจ นโยบายท่เก่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าท่ของ หรือแนวปฏิบัติด้านการกากับดูแลกิจการ จริยธรรม
ี
�
กรรมการฝ่ายจัดการ และพนักงานให้สอดคล้องกับ ธุรกิจ นโยบายและมาตรการต่างๆ อย่างต่อเน่อง
ื
กฎหมาย ระเบียบข้อบังคับของหน่วยงานภาครัฐ ให้คณะกรรมการฝ่ายจัดการและพนักงาน รวมถึง
ื
ี
�
และหน่วยงานกากับดูแล และนโยบายอ่นท่เป็นไปตาม ผู้มีส่วนได้เสียรับทราบและถือปฏิบัต เพ่อรายงาน
ิ
ื
�
ี
หลักการกากับดูแลกิจการและธรรมาภิบาลท่ด ี ผลการปฏบตงานแก่คณะกรรมการบรษท ผ้มส่วน
ี
ิ
ู
ั
ั
ิ
ิ
ั
ุ
เพอการพฒนาองค์กรส่ความยงยน และสนบสนน ได้เสียและองค์กรภายนอกตามความเหมาะสม
ู
ั
ื
่
ื
ั
่
ี
�
การดาเนินงานของบริษัทในฐานะผู้นาท่สร้างคุณค่า (4) ดแลและให้คาแนะนาในการดาเนนการด้านการพฒนา
�
ู
ั
�
�
ิ
�
ั
ื
ให้แก่กจการอย่างยงยนตามแนวทางของหลกธรรม ท่ย่งยืน (Sustainable Development : SD) แก่
่
ิ
ั
ั
ี
ื
ธรรมาภิบาล เพ่อให้เกิดความโปร่งใส เป็นธรรม ฝ่ายจัดการ เพ่อให้สอดคล้องกับนโยบายการจัดการ
ื
โดยน�าเสนอต่อคณะกรรมการบริษัทอนุมัติ ด้านความย่งยืนระดับองค์กรและแผนกลยุทธ์ทางธุรกิจ
ั
(2) ติดตามดูแลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการบริษัท ของกล่มบริษัท ตลอดจนให้ความเห็นชอบต่อรายงาน
ุ
ฝ่ายจัดการและพนักงานให้เป็นไปตามนโยบาย การพัฒนาความย่งยืน เพ่อการขับเคล่อนองค์กรสู่
ื
ื
ั
การกากับดูแลกิจการ จริยธรรมธุรกิจ และนโยบาย ความยั่งยืน และรายงานต่อคณะกรรมการบริษัท และ
�
�
ท่เก่ยวข้อง เพ่อกาหนดเป็นระเบียบปฏิบัติขององค์กร เพื่อเปิดเผยต่อสาธารณชน
ี
ื
ี
�
ั
รวมท้งให้คาปรึกษาและพิจารณาทบทวนนโยบายและ
134 แบบแสดงรายการข้อมูลประจำาปี 2565 (แบบ 56-1 One Report)
