Page 132 - STI annual report 2022 ver.thai
P. 132
�
ี
้
ี
ั
ื
(6) กล่นกรองในเร่องท่ฝ่ายบริหารระดับสูงเสนอให้พิจารณา ท้งน การมอบหมายอานาจหน้าท่และความรับผิดชอบ
ั
ี
ในส่วนทนอกเหนอจากอานาจของคณะกรรมการ ของคณะกรรมการบริหารน้น จะไม่มีลักษณะเป็น
ั
�
ี
่
ื
่
�
ึ
ี
ั
ื
�
�
ื
�
บริหาร เพ่อนาเสนอคณะกรรมการบริษัทอีกข้นหน่ง การมอบอานาจหรอมอบอานาจช่วง ททาให้คณะ
(7) กาหนดโครงสร้างองค์กรและการบริหารจัดการท่ม ี กรรมการบริหารหรือผู้รับมอบอานาจจากคณะกรรมการ
�
�
ี
ี
ประสิทธิภาพ บริหารสามารถอนุมัติรายการท่ตนหรือบุคคล
ื
ี
ี
(8) อนุมัติเร่องเก่ยวกับการเงิน การลงทุน และทรัพย์สิน ท่อาจมีความขัดแย้งมีส่วนได้เสีย หรืออาจมีความ
ของบริษัทตามขอบเขตอานาจอนุมัต ภายใต้ ขัดแย้งทางผลประโยชน์อ่นใดกับบริษัทหรือ
ิ
�
ื
�
งบประมาณรายจ่ายประจาปีตามทได้รับการอนุมัต บริษัทย่อยของบริษัท ตามท่นิยามไว้ในประกาศ
่
ี
ี
ิ
�
ในหลักการและ/หรือได้รับมอบหมายจากคณะ คณะกรรมการกากับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
�
กรรมการบริษัท ซ่งรายการในลักษณะดังกล่าวจะต้องนาเสนอต่อ
ึ
ั
ื
(9) มีอานาจแต่งต้งคณะทางานเพ่อศึกษาหรือพิจารณา ท่ประชุมคณะกรรมการบริษัท และ/หรือท่ประชุม
�
ี
�
ี
่
ื
ี
ิ
่
็
เรองต่างๆ ตามทคณะกรรมการบรหารเหนสมควร ผู้ถือหุ้น (แล้วแต่กรณี) เพื่อพิจารณาอนุมัติรายการ
ี
่
ั
�
ี
ั
ี
ี
ั
ั
รวมท้งมีอานาจว่าจ้างท่ปรึกษาท่เก่ยวข้องกับ ดงกล่าว ตามทข้อบังคบของบริษัทและบริษทย่อย
การบริหารงานของบริษัท เพ่อให้เกิดประสิทธิภาพ ของบริษัทหรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องก�าหนด ยกเว้น
ื
ี
ี
ื
ี
ในการบริหารจัดการสูงสุด เป็นการอนุมัติรายการท่มีเง่อนไขปกติทางธุรกิจท่ม
ี
(10) มอบหมายให้ประธานเจ้าหน้าท่บริหารพิจารณาหรือ ก�าหนดขอบเขตที่ชัดเจน
ปฏิบัติเร่องต่างๆ ตามท่คณะกรรมการบริหาร (16) คณะกรรมการบริหารจะต้องรายงานให้คณะกรรมการ
ื
ี
เห็นสมควร บริษัทรับทราบในการประชุมคณะกรรมการบริษัท
ั
(11) พิจารณาผลกาไรและขาดทุนของบริษัท และเสนอ คร้งถัดไป ท้งน้กรรมการบริหารจะไม่สามารถอนุมัต ิ
ั
ี
�
�
ี
่
่
ี
ี
จ่ายปันผลระหว่างกาล และ/หรือ ปันผลประจาปี รายการทตนหรือบุคคลทอาจมความขัดแย้งม ี
ต่อคณะกรรมการบริษัท ส่วนได้เสียหรืออาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
�
(12) พิจารณาการดาเนินธุรกิจใหม่ หรือการเลิกธุรกิจ ในลักษณะอื่นกับบริษัทหรือบริษัทย่อย
เพื่อเสนอต่อคณะกรรมการบริษัท (17) พิจารณาทบทวนและปรับปรุงกฎบัตรของคณะ
�
ั
(13) กากับดูแลให้มีข้นตอนให้ผู้ปฏิบัติงานต้องรายงาน กรรมการบริหารเป็นประจ�าทุกปี
ี
ี
ื
�
ี
ิ
เหตุการณ์ หรือการกระทาท่ผิดปกต หรือการกระทา (18) ปฏิบัติหน้าท่อ่นใดตามท่คณะกรรมการบริษัท
�
ี
ผิดกฎหมายต่อคณะกรรมการบริหารอย่างทันท่วงท มอบหมาย
และในกรณีท่เหตุการณ์ดังกล่าวมีผลกระทบท่ม ี
ี
ี
�
สาระสาคัญ จะต้องรายงานให้คณะกรรมการบริษัททราบ
เพื่อพิจารณาแก้ไข ภายในระยะเวลาอันสมควร
่
ื
ิ
�
(14) ดาเนนการใดๆ เพอสนับสนนการดาเนนการดงกลาว
ุ
ั
ิ
่
�
ข้างต้น หรือตามความเห็นของคณะกรรมการบริษัท
่
หรือตามทได้รับมอบอานาจจากคณะกรรมการบริษัท
�
ี
(15) กากับดูแลและอนุมัติเร่องท่เก่ยวกับการดาเนินงาน
ี
�
ื
�
ี
ของบริษัท และอาจแต่งต้งหรือมอบหมายให้บุคคลใด
ั
�
ึ
บุคคลหน่งหรือหลายคนกระทาการอย่างหน่งอย่างใด
ึ
ี
แทนคณะกรรมการบริหารตามท่เห็นสมควรได้
โดยคณะกรรมการบริหารสามารถยกเลิก เปลี่ยนแปลง
หรือแก้ไขอ�านาจนั้นๆ ได้
130 แบบแสดงรายการข้อมูลประจำาปี 2565 (แบบ 56-1 One Report)
