Page 140 - STI annual report 2022 ver.thai

ื
4.1.1 ปรับปรุงระบบแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน สานักงาน ก.ล.ต. และตลาดหลักทรัพย์ฯ คือ ผ่านการอบรมต่อเน่อง
�
4.1.2 ปรับปรุงสภาพความปลอดภัย อาชีว ด้านบัญชีไม่น้อยกว่า 6 ชั่วโมงต่อปีปฏิทิน โดยเนื้อหาการอบรม
ี
ี
อนามัย และสภาพแวดล้อมในการท�างาน ว่าด้วยหลักการและผลกระทบของมาตรฐานการบัญชีท่มในปัจจุบัน
ี
4.1.3 ยกย่องพนักงานท่เป็นคนเก่ง คนด และ หรือมาตรฐานการบัญชใหม่ๆ ท่สอดคล้องกับลักษณะธุรกิจหรือ
ี
ี
ี
ท�าคุณประโยชน์ให้บริษัท คาดวาจะมีผลกระทบต่อการจัดทางบการเงินของบริษัท (ข้อมูล
�
่
4.1.4 ปรับปรุงระบบสวัสดิการ ผลตอบแทนพิเศษ ประวัติตามเอกสารแนบ 1)
ื
4.1.5 ปรับปรุงช่องทางการส่อสารด้านการบริหาร ● ผู้ท่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบโดยตรงในการควบคุม
ี
ทรัพยากรบุคคล ดูแลการท�าบัญชี (สมุห์บัญชี)
4.1.6 ส่งเสริมงานด้านแรงงานสัมพันธ์ นายธวัชชัย ปางชาต ได้รับการแต่งต้งเป็นผู้จัดการฝ่าย
ิ
ั
5. การคัดสรรบุคลากร การบัญช และสมุห์บัญช เป็นผู้ทได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบ
่
ี
ี
ี
่
ุ
ั
5.1 คดเลือกบคลากรทมีความร้ ความสามารถ โดยตรงในการควบคุมดแลการทาบญชของบรษท โดยมคุณสมบต ิ
ี
ู
ั
ิ
ู
ี
�
ั
ี
ั
ประสบการณ์ที่ตรงกับสายงานเข้ามาร่วมงาน ตามเกณฑ์ของสานักงาน ก.ล.ต. และตลาดหลักทรัพย์ฯ คือ ได้ข้น
�
ึ
�
5.2 บริษัทจะบรรจุพนักงานตามความจาเป็นและ ทะเบียนเป็นผู้ทาบัญชีตามประกาศกรมพัฒนาธุรกิจการค้า และได้เข้า
�
ี
ความเหมาะสมของงาน โดยพนักงานท่จะได้รับการบรรจุต้องม ี อบรมเพ่อพัฒนาความรู้อย่างต่อเน่องด้านบัญชีไม่น้อยกว่า 6 ช่วโมง
ื
ั
ื
ความสามารถเหมาะสมกับตาแหน่งงานและมีคุณสมบัติตามระเบียบ ต่อปีปฏิทินตามหลักเกณฑ์ท่กาหนดในประกาศกรมพัฒนาธุรกิจการค้า
�
ี
�
ของบริษัท (ข้อมูลประวัติตามเอกสารแนบ 1)
6. การรักษาบุคลากร ● เลขานุการบริษัท
6.1 จัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของแต่ละ นางนงนุช พุ่มผล ได้รับการแต่งต้งเป็นเลขานุการบริษัท
ั
หน่วยงาน มาเป็นปัจจัยหลักในการประเมิน ต้งแต่วันท 13 กันยายน 2560 โดยมีขอบเขต หน้าท และความ
ี
่
่
ี
ั
�
6.2 จัดทาแผนพัฒนารายบุคคลในแต่ละระดับภายใต้ รับผิดชอบ ดังนี้
นโยบายแผนการสืบทอดต�าแหน่งงาน เพื่อเปิดโอกาสให้พนักงาน 1. จัดท�าและเก็บรักษาเอกสาร ดังต่อไปนี้
ได้มีความก้าวหน้าในหน้าที่การงานในต�าแหน่งงานที่สูงขึ้น 1.1 ทะเบียนกรรมการ
้
6.3 กาหนดผลตอบแทนใหเหมาะสมกบแตละตาแหนง 1.2 หนังสือนัดประชุมคณะกรรมการ รายงาน
�
่
่
�
ั
งาน โดยคานึงถึงหน้าท่และความรับผิดชอบของแต่ละตาแหน่งงาน การประชุมคณะกรรมการ และรายงานประจ�าปีของบริษัท
�
�
ี
สภาวะทางเศรษฐกิจ สภาวะค่าครองชีพ อัตราค่าจ้างแรงงาน 1.3 หนังสือนัดประชุมผู้ถือหุ้น และรายงานการประชุม
ื
ี
ั
ในตลาดขณะน้น การแข่งขันใกล้เคียงกับบริษัทอ่นท่มีลักษณะ ผู้ถือหุ้น
ธุรกิจที่คล้ายคลึงกัน 2. เก็บรักษารายงานการมีส่วนได้เสีย ที่รายงานโดยกรรมการ
�
6.4 จัดทากิจกรรมร่วมกันระหว่างผู้บริหารกับพนักงาน หรือผู้บริหาร
ั
ั
ื
ื
ั
ี
หรอระหว่างพนกงานด้วยกันเอง เพ่อสร้างความสามัคครบฟงความ 3. จดส่งสาเนารายงานการมีส่วนได้เสีย ตามมาตรา 89/14
ั
�
ี
คิดเห็นและข้อเดือดร้อนของพนักงานท่บริษัท ได้รับทราบและ ใหประธานกรรมการและประธานกรรมการตรวจสอบทราบภายใน
้
จะพิจารณาความคิดเห็นและข้อร้องทุกข์ของพนักงานโดยเร่งด่วน 7 วัน ทาการนับแต่วันท่บริษัทได้รับรายงานน้น และบริษัทต้องจัดให้
ั
�
ี
ี
มีระบบการเก็บรักษาเอกสาร หรือหลักฐานท่เก่ยวข้องกับการแสดง
ี
7.6.1 รายชื่อบุคคลที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบ ข้อมูลและดูแลให้มีการเก็บรักษาให้ถูกต้อง ครบถ้วน และสามารถ
�
ี
ในการดูแลงานด้านต่างๆ ได้แก่ ตรวจสอบได้ภายในระยะเวลา 10 ปี นับแต่วันท่มีการจัดทาเอกสาร
หรือข้อมูลดังกล่าว
● ผู้รับผิดชอบสูงสุดในสายงานบัญชีและการเงิน (CFO)
ื
ี
�
�
ี
นายสิทธิชัย เสรีพัฒนะพล ประธานเจ้าหน้าท่ฝ่ายการเงิน 4. ดาเนินการอ่นๆ ตามท่คณะกรรมการกากับตลาดทุน
สายงานบัญชีและการเงิน เป็นผู้รับผิดชอบสูงสุดในสายงานบัญชี ประกาศก�าหนด
และการเงินของบริษัท ซึ่งเป็นบุคคลที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ของ (ข้อมูลประวัติตามเอกสารแนบ 1)
138 แบบแสดงรายการข้อมูลประจำาปี 2565 (แบบ 56-1 One Report)