Page 145 - STI annual report 2022 ver.thai

ล�าดับ ชื่อ-นามสกุล การเข้าร่วมอบรม สัมมนา กิจกรรม ในปี 2565

8 นายบัณฑิต ม่วงสอนเขียว • สัมมนา IR Sharing 2/2022 “Why is sustainable development
important to the company and how do IROS deal with it to
communicate with investors?”

• สัมมนา “Growth Mindset Can Overcome Business Disruption”
• สัมมนา TLCA CFO CPD ครั้งที่ 3/2565 “PDPA for Accounting and

Finance”
• หลักสูตร “วิทยาการการจัดการส�าหรับนักบริหารระดับสูง” รุ่นที่ 8
คณะรัฐประศาสนศาสตร์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์

• อบรม “การบริหารความเสี่ยงองค์กรตามแนวทางมาตรฐานสากล”
• สัมมนา TLCA CFO CPD ครั้งที่ 1/2565 “การยกระดับคุณภาพ
รายงานทางการเงินของบริษัทจดทะเบียนไทย”

• สัมมนา “Upgrade บุคลากรการเงินสู่การเป็น The Next Normal
Financial Professional”

การปฐมนิเทศกรรมการใหม่ บรษทไดจดให้มการประเมินการปฏบตงานของคณะกรรมการ
ิ
ิ
ั
ิ
ี
ั
้
ั
ี
ั
กรณีท่มีการแต่งต้งกรรมการใหม่ บริษัทมีการเตรียม บริษัท และคณะกรรมการชุดย่อย ในช่วงเดือนตุลาคมของทุกปี
�
ความพร้อมสาหรับการเป็นกรรมการบริษัทให้แก่กรรมการทได้รับ ซึ่งในปี 2565 บริษัทได้น�าตัวอย่าง IOD Board Toolkit 2565 ของ
ี
่
ั
การแต่งต้งใหม่ โดยเลขานุการบริษัทจัดให้มีการพบปะระหว่าง สถาบันกรรมการบริษัทไทย มาใช้เป็นแนวทางในการปรับปรุง
กรรมการใหม่ กรรมการ และผู้บริหารระดับสูงของบริษัท เพื่อให้ แบบประเมินฯ ทใช้อยู่ในปัจจุบันให้มีความสมบูรณ์ข้น โดยม ี
ี
่
ึ
กรรมการใหม่ได้รับทราบและสอบถามถึงข้อมูลการดาเนินธุรกิจ กระบวนการในการประเมิน ดังนี้
�
ื
่
่
ั
้
่
ี
ี
ู
ั
ิ
ของบรษทและข้อมลอนทเกยวข้อง รวมทงจะส่งมอบเอกสาร 1. เลขานุการบริษัทเป็นผู้จัดส่งแบบประเมินให้แก่กรรมการ
ื
�
แนะนาบริษัทหรือเอกสารอ่นๆ ท่เป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติหน้าท ่ ี แต่ละท่าน
ี
กรรมการของบริษัทแก่กรรมการ ที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ 2. เก็บรวบรวมผลประเมิน ข้อคิดเห็น และข้อเสนอแนะ
ั
ั
ี
้
ท้งน ในปี 2565 บริษัทไม่ได้มีการแต่งต้งกรรมการใหม่ ท่ปรากฏในแบบประเมินให้กับคณะกรรมการแต่ละคณะ
ี
�
ี
อย่างไรก็ด บริษัทได้นาส่งข้อมูลหรือหลักเกณฑ์ท่เก่ยวข้องกับ เพื่อพิจารณา
ี
ี
ึ
ี
การปฏิบัติหน้าท่ของกรรมการซ่งออกโดยหน่วยงานกากับดูแล 3. น�าเสนอต่อคณะกรรมการบริษัท โดยในปี 2565 ผลการ
�
่
่
ทเกยวข้องให้แก่คณะกรรมการบรษทและคณะกรรมการชดย่อย ประเมินการปฏิบัติงานของคณะกรรมการบริษัทแบบท้ง
ี
ี
ุ
ิ
ั
ั
ื
ั
อย่างสมาเสมอ เพ่อให้กรรมการได้รบทราบข้อมูลข่าวสารท่ทนสมัย คณะและรายบุคคล (ประเมินตนเอง) ได้นาเสนอต่อ
�
่
ี
ั
�
เป็นปัจจุบัน ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติหน้าที่กรรมการ ที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท ครั้งที่ 4/2565 เมื่อวันที่
การประเมินผลการปฏิบัติงานของกรรมการ 14 พฤศจิกายน 2565 สรุปได้ดังนี้
การประเมินตนเอง ผลประเมินคณะกรรมการบริษัทแบบทั้งคณะ ประกอบด้วย
ตามหลักการกากับดูแลกิจการท่ดีสาหรับบริษัทจดทะเบียน 6 หัวข้อ ได้แก่ 1. โครงสร้างและคุณสมบัติของคณะกรรมการ
ี
�
�
่
ทได้เสนอแนะให้คณะกรรมการและคณะกรรมการชุดย่อยของบริษัท 2. บทบาท หน้าที และความรับผิดชอบของคณะกรรมการ
ี
่
ิ
ี
จดทะเบียนควรมีการประเมินผลการปฏิบัติงานด้วยตนเองอย่างน้อย 3. การประชุมคณะกรรมการ 4. พลวัตในการปฏิบัติหน้าท่ของคณะ
ปีละ 1 คร้ง เพ่อให้คณะกรรมการร่วมกนพจารณาผลงานและปรบปรุง กรรมการ 5. ความสัมพันธ์กับฝ่ายจัดการ 6. การพัฒนากรรมการ
ั
ั
ิ
ั
ื
แก้ไข โดยการประเมินทั้งแบบรายคณะและรายบุคคลนั้น มีคะแนนเฉลี่ยเท่ากับร้อยละ 98.04
บริษัท สโตนเฮ้นจ์ อินเตอร์ จำ�กัด (มห�ชน) 143