Page 148 - STI annual report 2022 ver.thai
P. 148
ทั้งนี้ในปี 2565 ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินของคณะกรรมการชุดต่างๆของบริษัท มีรายละเอียด ดังนี้
กรรมการ กรรมการ
กรรมการ กรรมการ สรรหาและ พัฒนาก�ากับ ค่าตอบ
ล�าดับ รายชื่อกรรมการ รวม
บริษัท ตรวจสอบ พิจารณาค่า ดูแลกิจการ แทนพิเศษ*
ตอบแทน ที่ดีฯ
1 นายจุมพล ส�าเภาพล 365,000 - 40,000 - 480,150 885,150
2 รศ.ดร.สรายุทธ์ นาทะพันธ์ 280,000 80,000 30,000 - 392,850 782,850
3 นางสาวชวลรรค ศิวยาธร 280,000 60,000 - 30,000 291,000 661,000
4 นางศุภรานันท์ ตันวิรัช 280,000 60,000 - - 291,000 631,000
5 นายไพรัช เล้าประเสริฐ 280,000 - - - - 280,000
6 นายสมเกียรติ ศิลวัฒนาวงศ์ 280,000 - 30,000 - - 310,000
7 นายสมจิตร์ เปี่ยมเปรมสุข 280,000 - - 40,000 - 320,000
8 นายอิสรินทร์ สุวัฒโน 260,000 - - 30,000 - 290,000
9 นายกิตติศักดิ์ สุภาควัฒน์ 280,000 - - - - 280,000
10 นายวรวรรต ศรีสอ้าน 260,000 - 30,000 - - 290,000
11 นายบัณฑิต ม่วงสอนเขียว 280,000 - - - - 280,000
12 นายก�าพล ปุญโสณี 280,000 - - - - 280,000
รวม 3,405,000 200,000 130,000 100,000 1,455,000 5,290,000
หมายเหตุ * คณะกรรมการสรรหาและพิจารณาค่าตอบแทน เป็นผู้พิจารณาจัดสรรค่าตอบแทนพิเศษให้กับกรรมการอิสระ 4 ท่าน
โดยพิจารณาจากอัตราไม่เกินร้อยละ 1 ของผลประกอบการในปีนั้นๆ ส�าหรับปี 2565 บริษัท มีก�าไรสุทธิจ�านวนเงิน 145.57 ล้านบาท
(2) ค่าตอบแทนอื่น (1) ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน
ิ
ิ
ั
ิ
ี
ื
่
บรษทไม่มการให้สทธประโยชน์อนๆ แก่กรรมการ คณะกรรมการบริษัทของบริษัทย่อย
ี
ี
อย่างไรก็ด บริษัทเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการอบรมสัมมนา ไม่มีการให้ค่าตอบแทนท่เป็นตัวเงินแก่กรรมการ
หลักสูตรของสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทยและ ของบริษัทย่อย
ี
สถาบันอ่นๆ ท่เก่ยวข้อง อันเป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติหน้าท ผู้บริหารของบริษัทย่อย
ี
่
ี
ื
ี
ั
กรรมการบริษัท รวมท้งจัดให้มีกรมธรรม์ประกันภัยความรับผิดชอบ ค่าตอบแทนท่เป็นตัวเงินของผู้บริหารของบริษัท
�
สาหรับกรรมการและเจ้าหน้าท่ระดับบริหาร (Directors’ and ย่อย ประกอบด้วย เงินเดือนและโบนัส
ี
�
Officers’ Liability Insurance) วงเงินประเกิน 50 ล้านบาท กาหนด (2) ค่าตอบแทนอื่น
ระยะเวลาเอาประกัน 1 ปี ซ่งบริษัทได้ดาเนินการต่ออายุกรมธรรม์ ไม่มีการให้สิทธิประโยชน์อื่นๆ
ึ
�
ี
ดังกล่าวต่อเนื่องทุกปี ทั้งนี้ในปี 2565 บริษัทไม่มีการเรียกร้องให้ อย่างไรก็ด บริษัทย่อย จัดให้มีกองทุนสารอง
�
มีการชดใช้ตามกรมธรรม์ประกันภัยดังกล่าว เล้ยงชีพและสวัสดิการต่างๆ เช่น เงินสมทบประกันสังคม ค่าเบี้ยประกัน
ี
● ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหารของบริษัทท่เป็น อุบัติเหต ประกันชีวิต และประกันภัยวิชาชีพ (Professional
ุ
ี
กรรมการในบริษัทย่อยซึ่งเป็นบริษัทที่ประกอบธุรกิจหลัก Indemnity) เป็นต้น
146 แบบแสดงรายการข้อมูลประจำาปี 2565 (แบบ 56-1 One Report)
