Page 150 - STI annual report 2022 ver.thai
P. 150
ื
ี
ี
และการแจ้งเบาะแส (Whistleblowing) ผ่านระบบที่บริษัทก�าหนด ท่เก่ยวข้องกับบริษัท และบริษัทย่อย เพ่อหาผลประโยชน์ให้แก่
ี
ี
ทั้งนี้ จากผลการติดตาม พบว่า บริษัทได้ด�าเนินการตามแนวทาง ตนเองหรือผู้ท่เก่ยวข้องในทางมิชอบ โดยได้เผยแพร่นโยบาย
ของแต่ละประเด็นได้อย่างครบถ้วน ดังนี้ ดังกล่าวบนเว็บไซต์และอินทราเน็ตของบริษัท เพ่อให้กรรมการ
ื
(1) การป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ผู้บริหาร และพนักงาน ได้รับทราบและถือปฏิบัติ ดังนี้
ี
�
คณะกรรมการบริษัทได้กาหนดนโยบายและแนวทาง (1) กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานท่รู้ข้อมูลภายใน
�
ิ
ี
�
การพิจารณาการเข้าทารายการท่อาจมีความขัดแย้งของบริษัท และ/หรือข้อมูลความลับของบริษัท และบริษัทย่อย ห้ามมให้นาข้อมูล
่
ื
ไว้อย่างชัดเจน เพ่อรักษาประโยชน์ของบริษัท และผู้ถือหุ้นโดยรวม ดังกล่าวไปเปิดเผยยังบุคคลหรือหน่วยงานทไม่เก่ยวข้อง และ/หรือ
ี
ี
้
�
ื
เป็นสาคัญ โดยบริษัทมีนโยบายมให้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน นาไปเพอหาผลประโยชน์ทังทางตรงหรอทางอ้อมให้แก่ตนเองหรอ
�
ื
่
ื
ิ
ั
รวมท้งผู้ท่เก่ยวข้องกับบุคคลดังกล่าว เช่น คู่สมรส บุตร ญาติสนิท ผู้ที่เกี่ยวข้อง
ี
ี
่
้
์
่
ั
ั
ี
้
็
เปนตน แสวงหาผลประโยชนสวนตวทขดแยงกบผลประโยชนของ (2) กรรมการ ผู้บริหาร และ/หรือพนักงานของบริษัท
ั
์
�
ี
บริษัท รวมท้งควรหลีกเล่ยงการกระทาท่ก่อให้เกิดความขัดแย้ง ที่ได้รับทราบข้อมูลทางการเงิน และ/หรือข้อมูลที่เป็นสาระส�าคัญ
ี
ั
ี
ี
ี
ื
้
ู
ุ
ิ
ี
ั
ี
ี
่
ิ
ั
ทางผลประโยชน์ นอกจากน ผ้มส่วนเกยวข้องหรอมส่วนได้เสย ในการประกอบธรกิจของบรษท และบรษทย่อยท่มีผลต่อการ
ี
ี
ี
ี
หรือเก่ยวโยงกับรายการท่พิจารณามีหน้าท่ต้องแจ้งบริษัท ให้ทราบ เปล่ยนแปลงราคาหลักทรัพย์ของบริษัท เช่น แผนการลงทุน
ึ
ถึงความสัมพันธ์หรือการเกี่ยวโยงของตนในรายการดังกล่าว และ การร่วมทน การรวมกิจการ การได้มาซ่งกิจการ การประกาศจ่ายหรือ
ุ
�
บุคคลดังกล่าวจะไม่มีส่วนร่วมในการพิจารณา ตัดสินใจ หรืออนุมัต ไม่จ่ายเงินปันผล การประกาศผลการดาเนินงาน การได้มาหรือ
ิ
�
ั
ี
ั
ี
่
�
ี
�
ในธุรกรรมดังกล่าว โดยบริษัท จะพิจารณารายการท่มีความขัด สูญเสียสัญญาทางการค้าทสาคัญ การกู้ยืมเงินในจานวนท่มีนยสาคญ
�
ิ
แย้งทางผลประโยชน์อย่างรอบคอบ ต่อฐานะการเงินและผลการดาเนินงาน การออกหุ้นเพ่มทุน ข้อพิพาท
ี
ี
ี
�
�
ั
ี
ท้งน รายการท่เก่ยวโยงกันและรายการท่มีความขัดแย้ง ทางกฎหมายที่สาคัญ การซ้อหรือขายสินทรัพย์ท่สาคัญ การทา
้
ี
�
ื
ื
ื
�
ี
ทางผลประโยชน์จะต้องผ่านการพิจารณาจากคณะกรรมการตรวจสอบ คาเสนอซ้อหลักทรัพย์ของบริษัทอ่น การเปล่ยนแปลงนโยบาย
�
อย่างรอบคอบก่อนจะนาเสนอแก่คณะกรรมการบริษัทต่อไป การบัญชีที่ส�าคัญ หรือสภาวะธุรกิจ ต้องไม่ใช้ประโยชน์จากข้อมูล
ี
ั
�
ี
ิ
�
โดยในการเข้าทารายการบริษัทจะปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ของสานักงาน ดังกล่าวก่อนท่จะเปิดเผยสู่สาธารณชน ท้งน ห้ามมให้กรรมการ
้
�
ก.ล.ต. และตลาดหลักทรัพย์ฯ อย่างเคร่งครัด กล่าวคือ กาหนดให และผู้บริหารท้งระดับบริหารและระดับจัดการของบริษัท และ
้
ั
�
ื
ราคาและเง่อนไขในการเข้าทารายการกับบุคคลท่อาจมีความขัดแย้ง บริษัทย่อย ท�าการซ้อขายหลักทรัพย์ของบริษัทเป็นระยะเวลา
ื
ี
่
ี
ื
�
ทางผลประโยชน์เสมือนหรือเทียบเคียงกับการทารายการกับบุคคล 1 เดอน ก่อนทงบการเงนหรอข้อมลทเป็นสาระสาคญในการ
�
ู
ิ
ี
ื
ั
่
ี
ิ
้
ภายนอก นอกจากน คณะกรรมการบริษัทจะดูแลให้มีการปฏิบัต ประกอบธุรกิจของบริษัทจะเปิดเผยสู่สาธารณชน และละเว้น
�
ั
ื
่
ี
ื
ี
่
ั
ตามข้นตอนตามแนวทางในเร่องดังกล่าวทได้กาหนดไว้ และ การซ้อขายหลักทรัพย์จนกระท่งประชาชนทได้รับข้อมูลได้มีเวลา
ทาการเปิดเผยข้อมูลรายการท่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ประเมินข้อมูลอย่างน้อย 24 ชั่วโมงภายหลังจากท่ข้อมูลได้เผยแพร่
ี
�
ี
ในงบการเงิน รายงานประจาปี และแบบแสดงรายการข้อมูลประจาปี ในระดับพอสมควร หรือ 48 ชั่วโมงในกรณีที่ข้อมูลได้ถูกเผยแพร่
�
�
อย่างถูกต้องครบถ้วน อย่างไม่แพร่หลาย
ในปี 2565 บริษัท มีการทารายการระหว่างกัน โดยรายการ (3) ภายหลังจากหลักทรัพย์ของบริษัทเข้าจดทะเบียน
�
ิ
ื
ดังกล่าวเป็นไปตามเง่อนไขด้านราคาและเง่อนไขการค้าปกต ในตลาดหลักทรัพย์ฯ กรรมการและผู้บริหารของบริษัทมีหน้าท ่ ี
ื
ี
�
และเป็นรายการท่สนับสนุนการดาเนินงานของบริษัท และมีความ ในการรายงานการถือหลักทรัพย์ในบริษัทตามมาตรา 59 เพ่อให้
ื
่
ื
�
�
ั
เป็นธรรมและเป็นไปตามเกณฑ์นโยบายการทารายการระหว่างกัน เป็นไปตามประกาศสานกงาน ก.ล.ต. ว่าด้วยเรองการจดทาและ
ั
�
ี
ั
�
และเป็นไปตามหลักเกณฑ์ท่ทางสานักงาน ก.ล.ต. และตลาดหลักทรัพย์ เปิดเผยรายงานการถือหลักทรัพย์ของกรรมการและผู้บริหาร ท้งน ้ ี
ก�าหนดไว้ จานวนหลักทรัพย์ท่กรรมการและผู้บริหารต้องรายงานน้น จะนับรวม
ี
ั
�
์
ู
้
(2) การใช้ข้อมูลภายในเพื่อแสวงหาผลประโยชน์ การถอหลกทรพยของกรรมการและ/หรอผบรหาร กับคสมรส และบตร
ั
ื
ุ
ั
ู
่
ิ
ื
บริษัทมีนโยบายการดูแลเร่องการใช้ข้อมูลภายใน ท่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ไม่ว่าจะเป็นการถือทางตรงหรือทางอ้อม
ื
ี
ึ
เพื่อป้องกันมิให้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานใช้ข้อมูลภายใน ซ่งเม่อพิจารณาถึงท่สุดแล้ว พบว่าที่แท้จริง กรรมการและ/หรือผู้บริหาร
ื
ี
148 แบบแสดงรายการข้อมูลประจำาปี 2565 (แบบ 56-1 One Report)
