Page 142 - STI annual report 2022 ver.thai
P. 142
คณะกรรมการบริษัทตระหนักถึงความสาคัญของการดาเนินธุรกิจบนพ้นฐานของความโปร่งใสตามหลักการกากับดูแลกิจการท่ด ี
�
�
ื
ี
�
และความรับผิดชอบที่มีต่อผู้มีส่วนได้เสีย สังคม และสิ่งแวดล้อม เราจึงยึดมั่นในหลักธรรมาภิบาลที่ดี เพื่อผลตอบแทนในระยะยาวแก่
ั
ี
ผู้ท่เก่ยวข้องทุกฝ่ายอย่างย่งยืน คณะกรรมการบริษัทได้ปฏิบัติหน้าท่ร่วมกับคณะกรรมการบริหารและผู้บริหาระดับสูง ได้ทบทวนนโยบาย
ี
ี
�
�
�
ื
ทิศทาง กลยุทธ์การดาเนินธุรกิจเพ่อให้เป็นปัจจุบันสอดคล้องกับทิศทางการดาเนินธุรกิจในระยะยาว โดยคานึงถึงสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ
ที่เปลี่ยนแปลงไป และเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนขององค์กร คณะกรรมการบริษัทอนุมัตินโยบาย แผนธุรกิจและงบประมาณประจ�าปี
ี
ี
ื
ทบทวนความเพียงระบบควบคุมภายในและการบริหารความเส่ยงท่เหมาะสม ตลอดจนก�ากับดูแลให้ฝ่ายจัดการส่อสารแผนงาน เป้าหมาย
ุ
ิ
ิ
�
�
�
กลยุทธ์การดาเนนธรกจของบรษทให้พนักงานทราบ และรายงานผลการดาเนนงานต่อคณะกรรมการบริหารเป็นประจาทกเดือน และ
ิ
ิ
ั
ุ
�
�
ี
ต่อคณะกรรมการบริษัทเป็นประจาทุกไตรมาส นอกจากน้คณะกรรมการได้ทบทวนปรับปรุงนโยบายการกากับดูแลกิจการ จริยธรรมธุรกิจ
�
ื
�
และนโยบายต่างๆ เพ่อให้สอดคล้องตามกฎหมายและเกณฑ์ด้านการกากับดูแลกิจการท่ด เพื่อส่งเสริมให้การดาเนินธุรกิจของกลุ่มบริษัท
ี
ี
เป็นไปตามแนวทางการพัฒนาเพื่อความยั่งยืนในระยะยาว
8.1.1 การสรรหา พัฒนา และประเมินการปฏิบัติหน้าที่ แหล่งในการสรรหา
ของคณะกรรมการ คณะกรรมการสรรหาและพิจารณาค่าตอบแทน ดาเนินการ
�
การสรรหากรรมการ สรรหาบุคคลท่มีคุณสมบัติเหมาะสมเป็นกรรมการของบริษัทจาก
ี
(1) กรรมการอิสระ แหล่งที่มาต่างๆ ดังนี้
หลักเกณฑ์ในการคัดเลือกกรรมการอิสระ เป็นไปตาม 1. ข้อเสนอหรือค�าแนะน�าจากคณะกรรมการบริษัท
หัวข้อ 6.1.1 นโยบายและแนวปฏิบัติเก่ยวกับคณะกรรมการ ว่าด้วย 2. บริษัทที่ปรึกษาภายนอก
ี
แนวทางการสรรหากรรมการและผู้บริหารระดับสูงสุด 3. การให้สิทธิผู้ถือหุ้นรายย่อยของบริษัทเสนอช่อกรรมการ
ื
(2) การสรรหากรรมการและผู้บริหารระดับสูง 4. ฐานข้อมูลกรรมการ (Director Pool) ของสมาคมส่งเสริม
ตามข้อบังคับของบริษัท บุคคลท่จะได้รับการแต่งต้ง สถาบันกรรมการบริษัทไทย
ั
ี
ให้ด�ารงต�าแหน่งกรรมการของบริษัท จะต้องมีคุณสมบัติครบถ้วน การแต่งตั้งกรรมการที่ครบวาระกลับเข้าด�ารงต�าแหน่ง
ตามมาตรา 68 แห่งพระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจากัด พ.ศ. 2535 คณะกรรมการสรรหาและพิจารณาค่าตอบแทน จะพิจารณา
�
พระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535 และ ความสามารถในการดารงตาแหน่งกรรมการให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์
�
�
ข้อบังคับของบริษัท รวมท้งไม่มีลักษณะต้องห้ามแต่งต้งให้เป็น ท่เก่ยวข้อง รวมท้งพิจารณาประสทธิภาพในการทาหน้าท่ของกรรมการ
ั
ั
ี
ี
�
ั
ิ
ี
�
กรรมการบริษัทตามท่กฎหมายกาหนด โดยการสรรหาและแต่ง แต่ละคนในช่วงท่ผ่านมา โดยพิจารณาจากแบบประเมินผลการ
ี
ี
ตั้งกรรมการ มีรายละเอียดดังนี้ ปฏิบัติงาน จานวนการเข้าร่วมประชุม การมีส่วนร่วมในการประชุม
�
ื
หลักเกณฑ์และกระบวนการสรรหาและแต่งต้งกรรมการ และการมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ ของคณะกรรมการ เพ่อสรุป
ั
กรณีกรรมการของบริษัทว่างลง คณะกรรมการสรรหาและ ความเห็นน�าเสนอต่อที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท ก่อนน�าเสนอ
ี
ั
ี
พิจารณาค่าตอบแทน เป็นผู้ทาหน้าท่สรรหากรรมการคนใหม่ โดยม ี ให้ท่ประชุมผู้ถือหุ้นพิจารณาอนุมัติแต่งต้งกรรมการท่ครบวาระ
ี
�
หลักเกณฑ์และกระบวนการสรรหาอย่างโปร่งใส พิจารณาจาก กลับเข้าด�ารงต�าแหน่งกรรมการอีกครั้ง
ี
ั
้
ั
คุณสมบัต ประสบการณ์และความรู้ความสามารถการทางาน ทักษะ ท้งน การแต่งต้งกรรมการอิสระของบริษัท เป็นไปตามคุณสมบัต ิ
ิ
�
�
ี
ี
ความเช่ยวชาญ ควบคู่กับการพิจารณาความหลากหลายในโครงสร้าง ของกรรมการอิสระท่บริษัทกาหนด โดยในปี 2565 ไม่มีกรรมการอิสระ
ี
ของกรรมการบริษัท รวมถึงพิจารณาด้านวิสัยทัศน์ ภาวะผู้นา รายใดท่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจหรือให้บริการทางวิชาชีพกับบริษัท
�
ความมีอิสระ ความรู้และประสบการณ์ความเช่ยวชาญท่ตรงกับธุรกิจ บริษัทย่อย ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ หรือผู้มีอ�านาจควบคุมของบริษัท
ี
ี
่
ของบริษัท และสามารถอุทิศเวลาในการปฏิบัติหน้าทีได้อย่างเพียงพอ
140 แบบแสดงรายการข้อมูลประจำาปี 2565 (แบบ 56-1 One Report)
