Page 63 - 創新與創意

ESG 權重改變，的確讓一位執行長跌出榜外：亞馬遜（Amazon）執行長傑夫．貝佐斯
（Jeff Bezos）。如果只看財務績效，貝佐斯自 2014 年起，每年都位居執行長 100 強的榜
首。然而，由於亞馬遜的 ESG 分數相當低，貝佐斯因而無法進入今年的榜單。兩家協助
本刊進行評比 ESG 資料的公司之一是永續分析公司（Sustainalytics），該公司表示，這
些分數反映的是工作條件和聘雇政策、資料安全性和反壟斷議題所帶來的風險。

高績效領導人的任期都相當長，四位女性位居前 50 強

一如以往，女性在這一百位領導人當中所占比率偏低。不過，2019 年的榜單確實透露了
一點好消息：有四位女性執行長進入百大排行榜（全都位居前 50 強），相較於 2018 年
有三位、之前歷年只有兩位進榜，今年有所成長。《哈佛商業評論》每年在發布榜單

時，都有讀者抗議女性進榜人數稀少，而每一年我們的回應都是，這不是女性執行長本
身績效造成的結果，而是擔任執行長的女性本來就有如鳳毛鱗角；我們也對這個現象感
到遺憾。

出現在 100 強榜單裡的執行長，任期都相當長，這點顯示董事會樂於讓高績效領導人留
任多年。標準普爾五百指數企業的執行長，平均任期是 7.2 年；相較之下，《哈佛商業評

論》最佳績效執行長的平均任期是 15 年（我們的評量方法排除了任期低於兩年的執行
長，這可能是造成任期數字這麼高的原因）。

排名列表之後的文章，從不同角度檢視長任期現象。人才招募公司史賓沙（Spencer
Stuart）討論到一項資料驅動研究的結果，顯示執行長的績效與任期之間關係的一個常見
模式。那項研究的發現包括：因績效卓越而順利進入第二個十年任期的執行長，通常會
出現一段績效優於平均水準的時期，而《哈佛商業評論》全球執行長 100 強名單上，有
多位執行長正處於這個時期。此外，曾擔任美敦力（Medtronic）執行長十年的哈佛商學

院教授比爾．喬治（Bill George）主張，許多執行長會在職位上待得太久，是因為他們找
不到適當的時機退休，也想不出下一步要怎麼走。他提出一份路線圖，可用來思考這兩
個問題。

但目前看來，執行長今年榜上有名的企業，它們的投資人都會希望黃仁勳與其他執行長
留任，繼續展現績效。

評估方式變動：非財務指標權重提升

為了編製我們的全球百大執行長名單，我們首先收集 2018 年底還屬於標準普爾全球 1200
指數（S&P Global 1200）成份股的企業（這個指數涵蓋 70％的全球股市市值，遍及北美
洲、歐洲、亞洲、拉丁美洲、澳洲等各區域的企業）。我們排除上任不滿兩年的執行
長，以確保有足以評估的績效紀錄資料。我們也排除在 2019 年 7 月 31 日前卸任的執行
長。最後我們篩選出的評選對象，包含總部分別位於 29 個國家、876 家企業的 883 位執

行長（其中有數家公司設有共同執行長）。

我們的研究團隊，由歐洲工商管理學院（INSEAD）兼任教授娜娜．馮柏努斯（Nana von

Beruth）領導，參與協助的人員包括編碼人員佩姬．林（Peggy Lam）和歐諾芮那．布諾
努（Onorina Buneanu），以及 11 策略與管理（Eleven Strategy & Management）的資料顧

62