Page 63 - 創新與創意
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ESG 權重改變,的確讓一位執行長跌出榜外:亞馬遜(Amazon)執行長傑夫.貝佐斯
(Jeff Bezos)。如果只看財務績效,貝佐斯自 2014 年起,每年都位居執行長 100 強的榜
首。然而,由於亞馬遜的 ESG 分數相當低,貝佐斯因而無法進入今年的榜單。兩家協助
本刊進行評比 ESG 資料的公司之一是永續分析公司(Sustainalytics),該公司表示,這
些分數反映的是工作條件和聘雇政策、資料安全性和反壟斷議題所帶來的風險。
高績效領導人的任期都相當長,四位女性位居前 50 強
一如以往,女性在這一百位領導人當中所占比率偏低。不過,2019 年的榜單確實透露了
一點好消息:有四位女性執行長進入百大排行榜(全都位居前 50 強),相較於 2018 年
有三位、之前歷年只有兩位進榜,今年有所成長。《哈佛商業評論》每年在發布榜單
時,都有讀者抗議女性進榜人數稀少,而每一年我們的回應都是,這不是女性執行長本
身績效造成的結果,而是擔任執行長的女性本來就有如鳳毛鱗角;我們也對這個現象感
到遺憾。
出現在 100 強榜單裡的執行長,任期都相當長,這點顯示董事會樂於讓高績效領導人留
任多年。標準普爾五百指數企業的執行長,平均任期是 7.2 年;相較之下,《哈佛商業評
論》最佳績效執行長的平均任期是 15 年(我們的評量方法排除了任期低於兩年的執行
長,這可能是造成任期數字這麼高的原因)。
排名列表之後的文章,從不同角度檢視長任期現象。人才招募公司史賓沙(Spencer
Stuart)討論到一項資料驅動研究的結果,顯示執行長的績效與任期之間關係的一個常見
模式。那項研究的發現包括:因績效卓越而順利進入第二個十年任期的執行長,通常會
出現一段績效優於平均水準的時期,而《哈佛商業評論》全球執行長 100 強名單上,有
多位執行長正處於這個時期。此外,曾擔任美敦力(Medtronic)執行長十年的哈佛商學
院教授比爾.喬治(Bill George)主張,許多執行長會在職位上待得太久,是因為他們找
不到適當的時機退休,也想不出下一步要怎麼走。他提出一份路線圖,可用來思考這兩
個問題。
但目前看來,執行長今年榜上有名的企業,它們的投資人都會希望黃仁勳與其他執行長
留任,繼續展現績效。
評估方式變動:非財務指標權重提升
為了編製我們的全球百大執行長名單,我們首先收集 2018 年底還屬於標準普爾全球 1200
指數(S&P Global 1200)成份股的企業(這個指數涵蓋 70%的全球股市市值,遍及北美
洲、歐洲、亞洲、拉丁美洲、澳洲等各區域的企業)。我們排除上任不滿兩年的執行
長,以確保有足以評估的績效紀錄資料。我們也排除在 2019 年 7 月 31 日前卸任的執行
長。最後我們篩選出的評選對象,包含總部分別位於 29 個國家、876 家企業的 883 位執
行長(其中有數家公司設有共同執行長)。
我們的研究團隊,由歐洲工商管理學院(INSEAD)兼任教授娜娜.馮柏努斯(Nana von
Beruth)領導,參與協助的人員包括編碼人員佩姬.林(Peggy Lam)和歐諾芮那.布諾
努(Onorina Buneanu),以及 11 策略與管理(Eleven Strategy & Management)的資料顧
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