Page 39 - RUWA Prozesshandbuch

Bearbeitungsprioritäten
Priorität 1

X1 Priorität 2
X1 Priorität 3
X1 Erledigt
X1 Prio noch nicht definiert
X1 Überarbeitet, muss noch besprochen werden

Verantwortungsbereich der Lehrlingsverantwortlichen
- Nach Abschluss des ÜK’s erfolgt eine gemeinsame Reflektion (Lehrling, Lehrlingsverant-
wortlicher)

Vorbereitung auf die Abschlussprüfung
- Lernlücken werden angesprochen
- Lernpläne zur Schliessung dieser Lücken werden festgelegt
- Trainingseinheiten für die Schlussprüfung werden festgelegt

3.4 X1 Interne Kommunikation

3.4.1 X1 YY

XXX

3.5 X1 Arbeitsverträge / Stellenbeschrieb / Aufgabenmatrix
Grundsätzlich werden für alle Mitarbeitenden Arbeitsverträge und Stellenbeschriebe erstellt
mit diesen besprochen und ausgehändigt.
Damit nicht jede organisatorische Anpassung im Unternehmen zu Anpassungen in den Ver-
trägen und Beschrieben führt, werden alltägliche Aufgaben in einer Aufgabenübersicht festge-
halten und zugeteilt. Diese jeweils aktuell gültige Aufgabenmatrix ist bindender Bestandteil
der Arbeitsverträge und Stellenbeschriebe.

3.5.1 X1 Arbeitsverträge

Die Arbeitsverträge werden für folgende Stufen ausgestellt:
- Geschäftsführer Grundraster als Basis mit individuellen Anpassungen
- Geschäftsleitungsmitglieder Grundraster als Basis mit individuellen Anpassungen
- Projektleiter Grundraster
- Chef Sägerei / Hoblerei Grundraster als Basis mit individuellen Anpassungen
- Chef Trocknerei Grundraster als Basis mit individuellen Anpassungen
- Baustellenleiter Grundraster
- Maschinisten Grundraster
- Zimmerleute Grundraster
- Schreiner Grundraster
- Administration Grundraster
- Säger Grundraster

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