Page 35 - RUWA Prozesshandbuch

Bearbeitungsprioritäten
Priorität 1

X1 Priorität 2
X1 Priorität 3
X1 Erledigt
X1 Prio noch nicht definiert
X1 Überarbeitet, muss noch besprochen werden

3. Führung

3.1 X1 Mitarbeiterakquise / Anstellung- und Entlassungsprozess

3.1.1 X1 Mitarbeiterakquise

XXX

3.1.2 X1 Anstellungsprozess

XXX

3.1.3 X1 Entlassungsprozess
XXX

3.2 X1 Beurteilung / Förderung / Weiterentwicklung

3.2.1 X1 Mitarbeiterbeurteilung

XXX

3.2.2 X1 Förder- und Weiterentwicklungsmassnahmen

XXX

3.3 X1 Lehrlingswesen

3.3.1 X1 Ziel der Lehrlingsausbildung

Ruwa qualifiziert sich als gesuchten Ausbildungsbetrieb mit entsprechendem Image.

- Pro Lehrjahr soll in den Abteilungen Zimmerei und Schreinerei je ein Lehrling ausgebildet
werden.
- Wenn möglich, streben wir Lehrverhältnisse mit EFZ-Abschluss an, situativ kann aber auch
eine EBA-Lehre absolviert werden.

- Bezüglich Anstellungskriterien gilt der Grundsatz, «Anstellung nicht um jeden Preis, wenn

sich kein geeigneter Lehrling für die Lehre bewirbt, wird auf eine Anstellung verzichtet.»
- Wir suchen «gute bis sehr gute» Lernende, geben aber auch einem schulisch schwächeren

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