Page 10 - Watkins 2022 Benefits Guide (Spanish)

PROGRAMA DE BIENESTAR DE WATKINS
ADMINISTRADO POR GILSBAR – 1 DE ENERO AL 30 DE NOVIEMBRE
En Watkins Associated Industries, Inc. queremos que los empleados y sus cónyuges/parejas de hecho estén comprometidos con sus trabajos y
comunidades, que estén activos e involucrados con su salud y, en última instancia, que logren sus niveles más altos de bienestar.
Componente del programa
Examen físico anual o
1 Programa de trabajos de
autoayuda
Evaluación de salud
Componente del programa
Gane 400 puntos adicionales de
bienestar (para un total de 500
puntos) por actividades*.
*Visite la pizarra de Incentivos
y Recompensas en el centro de
bienestar para conocer la lista
completa de oportunidades de
ganar puntos.
Componente del programa
Gane un total de 500 puntos por
actividades*.
*Visite la pizarra de Incentivos
y Recompensas en el centro de
bienestar para conocer la lista
completa de oportunidades de
ganar puntos.
BIENVENIDA ASPECTOS BÁSICOS BENEFICIOS
DE LOS BENEFICIOS MÉDICOS
Valor en puntos Incentivo por bienestar del plan médico (Nivel 1)
PARTICIPANTES DEL PLAN MÉDICO
Aporte a la HSA/HRA - Cada participante que complete la Evaluación de Salud
y el Examen Físico Anual (o el programa alternativo de Trabajos de Autoayuda)
50 puede recibir un aporte de $500 a la HSA/HRA en 2023.
Esta recompensa puede ganarse de forma independiente, lo que significa que
cada empleado y cada cónyuge/pareja de hecho que esté en el plan médico
tiene la oportunidad de completar estas actividades para ganar su recompensa.
Ejemplo: El empleado que completa la Evaluación de Salud y el Examen Físico
50 Anual (o Trabajos de Autoayuda) gana un aporte de $500. El cónyuge/pareja de
hecho que completa la Evaluación de Salud y el Examen Físico Anual (o Trabajos
de Autoayuda) gana un aporte de $500.
Valor en puntos Incentivo por bienestar del plan médico (Nivel 2)
PARTICIPANTES DEL PLAN MÉDICO
Reducción de la prima de empleados - Los empleados que ganen 400 puntos
400 puntos adicionales de bienestar (para un total de 500 puntos) recibirán una reducción
de la prima médica en 2023. Sólo los empleados son elegibles para obtener la
reducción de la prima. La participación del cónyuge/pareja de hecho no está
vinculada al incentivo de reducción de la prima.
(Evaluación de Salud - 50, Examen Físico Anual - 50,
MÁS 400 puntos para un total de 500 puntos de El cónyuge/pareja de hecho que gane 400 puntos adicionales de bienestar (para
bienestar) un total de 500 puntos) recibirá una tarjeta de regalo por $125 en 2023.
Valor en puntos Incentivo de bienestar del plan no médico
PARTICIPANTES DEL PLAN NO MÉDICO
Cada participante que complete la Evaluación de Salud (50 puntos) y el Examen
100 puntos (Evaluación de Salud - 50 y Examen Físico
Anual o 1 Programa de Trabajos de Autoayuda - 50) Físico Anual (o el programa alternativo de Trabajos de Autoayuda) (50 puntos)
MÁS 400 puntos adicionales (para un total de 500 para un total de 100 puntos Y gane 400 puntos adicionales de bienestar (para
puntos) un total de 500 puntos) recibirá una tarjeta de regalo por $125 en 2023. Los
empleados del plan no médico y sus cónyuges/parejas de hecho son elegibles
para esta recompensa.
PARTICIPANTES DEL PLAN MÉDICO Y NO MÉDICO
Cada participante que complete la Evaluación de Salud y el Examen Físico Anual
(o Trabajos de Autoayuda) Y gane 400 puntos adicionales de bienestar (para un total
de 500 puntos) será elegible para participar en el sorteo del Primer Premio de una
bicicleta de ejercitación Peloton o equivalente.
PROGRAMA DE BENEFICIOS BENEFICIOS HSA FSA SEGURO DE VIDA/ BENEFICIOS 401(k) CONTACTOS 10
BIENESTAR ODONTOLÓGICOS OFTALMOLÓGICOS DISCAPACIDAD ADICIONALES