Page 12 - _BUKU SAKU MUHAMMAD ALFAJRI 2305110598 ..

sumber daya manusia yang kompetitif, sehingga tak mengalami kemunduran. Oleh karena itu,
perlu dilakukan salah satu kegiatan secara berencana dan berkelanjutan untuk mengembangkan
sumber daya manusia.

Pengembangan sumber daya manusia ditujukan untuk mewujudkan manusia pembangunan
yang berbudi luhur, tangguh, cerdas dan terampil, mandiri dan memiliki rasa kesetiakawanan,
bekerja keras, produktif, kreatif, dan inovatif, disiplin dan orientasi ke masa depan untuk
menciptakan kehidupan yang lebih baik. Sehubungan dengan itu, kegiatan pengembangan sumber
daya manusia dapat diartikan sebagai suatu usaha untuk membentuk para pegawai agar menguasai
berbagai kemampuan yang dibutuhkan organisasi untuk melakukan pekerjaan secara efektif dan
efisien yang berfokus pada usaha untuk mempertahankan dan meningkatkan eksistensi organiasi
(Barthos, 1999)

C. Peran Sumberdaya Manusia

Peran SDM juga dijelaskan sebagai faktor fundamental dalam memaksimalkan inovasi dan
teknologi, namun kapabilitas ini hanya dimiliki oleh SDM dengan pengetahuan, pengalaman maupun
keterampilan yang tinggi atau dinilai sebagai seorang profesional. Tidak hanya itu, pentingnya kejujuran
dan integritas untuk dimiliki seorang SDM juga dapat mempengaruhi perekonomian pada suatu wilayah,
kualitas SDM yang buruk dapat mengarah pada penyalahgunaan sumber daya, terutama sumber daya
modal, atau penyalahgunaan wewenang yang dapat menjadi penghalang akan peningkatan kinerja
perekonomian. Banyak kegiatan pembangunan yang gagal atau kurang maksimal seringkali terjadi akibat
adanya korupsi atau penyimpangan atas alokasi dana, hal ini dapat terjadi apabila seorang SDM tidak
memiliki kejujuran dan integritas atau dapat dinilai sebagai SDM yang tidak profesional maupun kompeten.
Peran Sumber Daya Manusia (SDM) dalam kegiatan ekonomi sangat penting dan beragam. SDM tidak
hanya berfungsi sebagai tenaga kerja, tetapi juga sebagai penggerak inovasi, pemimpin, dan pengembang
teknologi yang mendukung pertumbuhan ekonomi. Berikut macam- macam peranan sumber daya manusia:

1. Tenaga Kerja
SDM berfungsi sebagai tenaga kerja yang produktif, berkontribusi dalam menghasilkan barang dan jasa
yang diperlukan untuk perekonomian. Penduduk dalam usia kerja (15-64 tahun) menjadi aset penting bagi
negara untuk mendorong pertumbuhan ekonomi.

2. Tenaga Ahli

SDM yang terampil dan berpengetahuan tinggi dapat meningkatkan daya saing suatu negara. Tenaga
ahli ini sangat dibutuhkan untuk mengelola teknologi dan inovasi yang diperlukan dalam dunia bisnis
modern

3. Pimpinan Perusahaan

Pemimpin yang efektif dapat mengelola sumber daya perusahaan dan menciptakan lapangan kerja.
Mereka juga bertanggung jawab untuk mengembangkan strategi bisnis yang dapat meningkatkan
produktivitas dan efisiensi.

4. Pengembangan Iptek

7