Page 10 - Kepemimpinan transformasional

diandalkan oleh pengikutnya. Mereka menunjukkan integritas

yang tinggi, etika, dan nilai-nilai moral yang kuat sehingga
pengikutnya bersedia menghormati dan meneladani mereka.

Pemimpin dengan pengaruh ideal ini tidak hanya memberikan

perintah tetapi juga bertindak berdasarkan prinsip-prinsip yang
mereka yakini. Pemimpin seperti ini juga sering kali

menunjukkan keberanian dan komitmen yang luar biasa dalam

menghadapi tantangan organisasi (Bass, 1985).

Intellectual Stimulation (Stimulasi Intelektual):

Pemimpin transformasional mendorong pengikut untuk
berpikir kritis, kreatif, dan inovatif. Mereka merangsang ide-ide

baru dan mengajak pengikut untuk mempertanyakan asumsi-

asumsi lama, serta mengeksplorasi cara-cara baru dalam
menyelesaikan masalah. Pemimpin yang menggunakan

stimulasi intelektual menghindari jawaban yang mudah dan

justru mendorong pengikut untuk menemukan solusi sendiri,
sehingga mempercepat pertumbuhan pribadi dan profesional

(Robinson, 2019). Hal ini sangat penting dalam menciptakan
budaya organisasi yang adaptif dan inovatif.

Individualized Consideration (Pertimbangan Individual):

Prinsip ini menekankan perhatian pemimpin terhadap
kebutuhan unik setiap pengikut. Pemimpin transformasional

memberikan dukungan personal, baik dalam bentuk bimbingan

maupun kesempatan pengembangan diri, sesuai dengan
potensi dan kebutuhan setiap individu. Mereka

mengembangkan lingkungan kerja yang inklusif, di mana setiap

individu merasa diperhatikan dan dihargai (Bass & Riggio,
2006). Prinsip ini memungkinkan pemimpin untuk membantu

pengikut mencapai potensi maksimal mereka melalui
pemberian arahan dan dukungan yang disesuaikan.