Page 15 - 2021 חוברת לעובד החדש מיה

‫העסקה‬

‫חופשת מחלה‬

‫בכל חודש תצבור ימי מחלה כמוגדר בהסכם שאתה שייך אליו‪.‬‬
‫אם חלית ‪ -‬אנא הודע מידית לממונה עליך‪ .‬בשובך‪ ,‬הקפד‬

‫להציג תעודת מחלה‪ .‬אם לא הוגשה תעודת מחלה לרישום‬
‫זמנים‪ ,‬התקופה תירשם כהיעדרות‪.‬‬

‫אם ניצלת את כל ימי המחלה העומדים לזכותך ואתה נאלץ‬
‫להמשיך להיעדר בגלל מחלתך‪ ,‬יש אפשרויות נוספות‬
‫לבחינת תשלום בעבור ימים אלה‪ .‬אנשי משאבי אנוש‬

‫יסייעו לך ויטפלו בנושא‪.‬‬
‫עובד רשאי להיעדר מהעבודה (מתוך מכסת ימי המחלה המוגדרים בהסכם) לפי‬

‫הפירוט הבא‪:‬‬
‫ ‪1.‬מחלה של אחד מילדיו (עד גיל ‪ )16‬על פי אישור רפואי ‪ -‬במשך ‪ 8‬ימי עבודה‬
‫בשנה‪ .‬ימים אלה ינוכו מצבירת ימי המחלה של העובד‪ .‬עובד הבוחר להיעדר‬
‫מהעבודה לרגל מחלת אחד מילדיו (עד גיל‪ - )16‬נדרש להצהיר כי בן‪/‬בת זוגו‬

‫לא נעדר‪/‬ה מעבודתו‪/‬ה בימים אלה‪.‬‬
‫ ‪2.‬מחלה של הורה (על פי אישור רפואי) ‪ -‬במשך ‪ 6‬ימי עבודה בשנה‬

‫ ‪3.‬מחלה של בן‪/‬בת זוג – במשך ‪ 6‬ימי עבודה בשנה‬
‫ ‪4.‬אם אתה הורה לילד עם צרכים מיוחדים‪ ,‬שנכותו מוכרת על ידי המוסד‬
‫לביטוח לאומי ‪ -‬תהיה זכאי ל־‪ 18‬ימי מחלה בשנה (שירדו מתוך מכסת ימי‬
‫המחלה שלך) לצורך ליווי הילד לצרכים הקשורים למגבלה שלו‪ .‬בנוסף ‪ -‬תהיה‬
‫זכאי ל־‪ 52‬שעות היעדרות ע”ח המעסיק‪ .‬למימוש הזכאות יש לפנות למש”א ‪-‬‬

‫צוות התפעול‪ ,‬בצירוף אישור על הנכות מהמוסד לביטוח לאומי‪.‬‬
‫ ‪5.‬אם בן‪/‬ת הזוג שלך או ילדך מתמודד עם מחלה אונקולוגית ‪ -‬אתה זכאי‬
‫למכסת מחלת משפחה מוגדלת‪ .‬למימוש הזכאות ניתן לפנות לעו”ס האתר ו‪/‬‬

‫או לצוות התפעול‪.‬‬

‫והכי חשוב ‪ -‬שנהיה תמיד בריאים!‬

‫‪15‬‬