Page 10 - couverture Équilibre Travail-famille UQAM 4801-g10

Régent Bilodeau BILR18046408 POL-4801-G-10

mesures qui répondent aux travailleurs et travailleuses, des parents d’étudiants, des proches aidants,

des employeurs, des commissions scolaires offrant des services de formation professionnelle au
secondaire et aux adultes et même dans les établissements d’enseignement supérieur» lien externe,

(Famille Québec, 2018), (Gouvernement du Québec, 2019) afin de favoriser la rétention de la main-
d’œuvre dans les organisations, en fidélisant et en offrant les moyens de se sentir impliqués au sein

de l’organisation faisant en sorte que les employés vont demeurer en poste.

Résumé

Résumé Conciliation travail-famille et CTFE.

Selon les études que j’ai consultées, il semble y avoir que des bienfaits à la conciliation dans
l’équilibre travail-famille et dans la conciliation travail-famille-études. Nous sommes dans une

nouvelle génération où les jeunes ont besoin de se sentir valorisés par le fait de s’occuper de leurs
enfants et de leurs parents tout en travaillant. C’est pour ces raisons qu’il est d’actualité au sein des

organisations d’implanter et de gérer la CTF et CTFE adéquatement afin de fidéliser les employés.

Plus les employés se sentent en harmonie avec tous ces facteurs, plus longtemps ils garderont leur
emploi.

Il est vrai que les organisations auront besoin de plus de main-d’œuvre pour combler les congés et
l’absentéisme des employés. Cela demandera plus de travail et de suivi de la part des gestionnaires

et des organisations gouvernementales. Ce n’est plus une question de choix, mais c’est devenu une
exigence dans la fonction publique et dans les entreprises en général. Toutes ces pistes de solution

énumérées plus haut permettront de fidéliser et rendre plus heureux les employés au sein des

organisations publiques ou privées au bénéfice de tous.

11 avril 2020 9